Werk je in de zorg, of wil je graag in de zorg werken en overweeg je om te gaan werken als ZZP’er? Dan zijn er een aantal zaken waar je over moet nadenken. Werken als ZZP’er brengt weliswaar veel voordelen met zich mee, maar er zijn ook risico’s. Lees verder om te ontdekken hoe jij als ZZP’er in de zorg kunt starten!
Voordelen en nadelen
Heb je de knoop om te starten als ZZP’er nog niet doorgehakt? Verdiep je dan goed in de voordelen en de nadelen.
Voordelen: afwisseling en vrijheid
Vrijheid is een belangrijke factor in de keuze om ZZP’er te worden. Je werkt namelijk niet in loondienst. Om die reden kun je zo veel uren werken als je zelf wilt. Daarnaast heb je zelf de vrijheid om bepaalde opdrachten wel of niet aan te nemen. Je kunt er dus voor kiezen om alleen de dingen te doen die je zelf leuk vindt en om zo veel afwisseling in je werk te houden.
Nadelen: administratie en onzekerheid
Het nadeel van werken als ZZP’er is de bijkomende administratie. Waar je in loondienst een HR-professional hebt die de volledige financiële administratie bijhoudt, moet je dit als ZZP’er zelf doen.
Een ander nadeel is een gebrek aan zekerheid. Als ZZP’er ben je immers niet in vaste dienst en werk je vaak op projectbasis. Zo weet je bijvoorbeeld niet altijd wat de toekomst in petto heeft als de opdracht is afgelopen.
Aandachtspunten
De keuze om te beginnen is voor iedereen anders. Waar de een meer waarde hecht aan afwisseling in de werkzaamheden, hecht de ander meer waarde aan vastigheid. Mocht je de knoop hebben doorgehakt en wil je beginnen als ZZP’ er in de zorg, let dan op de onderstaande zaken.
KIWA-keurmerk
Als ZZP’er in de thuiszorg kun je jezelf certificeren door middel van het KIWA-keurmerk. Met dit keurmerk kom je in aanmerking voor contractering bij gemeenten. Uiteraard is het keurmerk ook handig voor je klanten. Dankzij dit keurmerk kunnen zij namelijk zien dat je aan de beroepsvereisten voldoet en dat je goede zorg levert.
Verzekeringen
Als ZZP’er is het verstandig om jezelf in te dekken tegen mogelijke schade die je veroorzaakt. Dit kan dankzij de beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Deze verzekering is niet verplicht, maar wel verstandig, vooral wanneer je in de zorgsector werkzaam bent.
Een andere verzekering die interessant is voor ZZP’ers is de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Hiermee ben je verzekerd van inkomsten, mocht je onverhoopt arbeidsongeschikt raken.
Belasting en BTW
ZZP’ers hoeven geen BTW te rekenen. Het doen van een belastingaangifte is wel verplicht. Bovendien kun je in aanmerking komen voor een startersaftrek of zelfstandigen aftrek. Hierop heb je recht als je aan de volgende drie voorwaarden voldoet:
• Je bent ondernemer voor de belasting
• Je voldoet aan het urencriterium (1225 uren per jaar)
• Je hebt aan het begin van het jaar nog niet de AOW gerechtigde leeftijd bereikt
Kijk hier voor meer informatie over ZZP werk in de zorg!