Een aantrekkelijk geschreven vacature betekent niet automatisch dat er veel kandidaten erop reageren. Een randvoorwaarde is wel dat je vacature goed vindbaar moet zijn. Maar hoe krijg je dit voor elkaar? In dit artikel lees je hoe je een vacature zoekmachine-vriendelijk maakt en daardoor beter gevonden zal worden door potentiële kandidaten.
Voer een zoekwoordenanalyse uit
Allereerst is het belangrijk dat je zoektermen in je vacature opneemt waar veel op gezocht wordt. Gebruik hiervoor tools als Ahrefs en Moz om het maandelijkse zoekvolume te achterhalen. Google Keyword Tool is ook een gratis hulpmiddel voor je analyse.
Naast het zoekvolume is het ook verstandig om te kijken naar de ‘keyword difficulty’. Dit is een indicator die aangeeft hoe groot je concurrentie is. Des te hoger de ‘KD’, des te lastiger het is om bovenaan de zoekresultaten te komen. Kies daarom voor een combinatie van functie en plaats, bijvoorbeeld ‘Leraar Frans in Utrecht’. Op deze zoekterm zit een stuk minder zoekvolume dan ‘Leraar Frans’, maar de kans is een stuk groter dat mensen op je pagina klikken.
Start een blog
Het is in het begin behoorlijk lastig om hoog in de zoekresultaten te eindigen. De meeste vacaturepagina’s staan namelijk maar kort online, waardoor je pagina nauwelijks een autoritaire waarde kan opbouwen.
Bij het bepalen van de zoekresultaten kijkt Google naar het aantal backlinks. Dit zijn het aantal linkjes op andere websites die doorverwijzen naar jouw pagina. Als meerdere websites doorverwijzen naar jouw pagina denkt Google dat je wel een interessante pagina hebt. Pagina’s die veel backlinks hebben scoren over het algemeen dan ook beter.
Je creëert een groot aantal backlinks door op andere websites te bloggen. Vraag daarom of je mag gastbloggen voor je vacature. Je schrijft over onderwerpen die gerelateerd zijn aan de vacature, zoals wat de salariskansen zijn binnen die bedrijfstak of wat de verdere doorgroeimogelijkheden zijn bij de functie.
In het artikel voeg je vervolgens een linkje naar je website toe. Het linkje moet relevant en van toegevoegde waarde zijn voor de lezer. Lezers die een artikel over carrièremogelijkheden hebben gelezen zijn waarschijnlijk ook geïnteresseerd in wat voor vacatures er op dit moment open staan.
Structured Data
Een belangrijke voorwaarde is dat je in je vacaturepagina structured data toevoegt. Door je content te markeren met een stukje code maak je het voor zoekmachines een stuk begrijpelijker waar de content voor staat.
Voeg in de code bijvoorbeeld de functietitel en de naam van je bedrijf toe. Zo kunnen zoekmachines meer leren over je content en deze daardoor beter in de resultaten presenteren.
Sitemap
Wanneer iets aan je website verandert is het aan te raden om dit door te geven aan Google. Met een sitemap laat je aan Google zien welke pagina’s je op je website wilt laten indexeren. Je kan aan Google een verzoek indienen om opnieuw je gehele website te beoordelen. Via deze link vind je meer informatie over hoe je dat moet doen.
Mobielvriendelijk
Tot slot: steeds meer mensen bezoeken websites via de mobiele telefoon. Google gaat daarom vanaf september de mobiele versie van een website als eerste indexeren. Vacatures die niet mobielvriendelijk zijn, zijn dan niet meer goed vindbaar.
De Gouden Gids van nu
De tijden zijn veranderd: waar iedereen vroegen in de Gouden Gids wilde wil iedereen zijn vacature nu goed zichtbaar hebben in Google. Volg daarom de bovenstaande tips op. Dan is de kans groot dat je veel kandidaten voor je functie gaat vinden!