Om optimaal gebruik te maken van de talenten binnen een team, moet het team goed functioneren. Wat kunt u doen om uw team te laten excelleren:
- Luister als werkgever naar het team. Vaak hebben teamleden ideeën over het werk en de werkwijze;
- Zorg ervoor dat teamleden zich durven te uiten. Het is belangrijk dat ieder teamlid durft aan te geven wat hij van de gang van zaken vindt;
- Communiceer! Door open te communiceren kan draagvlak gecreëerd worden binnen het team. Communiceren werkt twee kanten op, dus stel vragen en luister naar de antwoorden en de reacties van de teamleden;
- Betrek teamleden bij het werving en selectieproces wanneer u op zoek bent naar een nieuw teamlid. Hierdoor vergroot u niet alleen de kans op het selecteren van een geschikt persoon, uw team zal hierdoor ook een stuk hechter worden;
- Stel uw team niet alleen samen op basis van vakinhoudelijke kennis, maar kijk ook naar de individuele competenties die uw team kunnen versterken. Een mix van verschillende persoonlijkheden leidt tot betere prestaties;
- Waar mensen werken, ontstaan conflicten. Zorg ervoor dat deze uitgesproken worden en zo vroeg mogelijk worden opgelost;
- Geef iedereen eens de verantwoordelijkheid door bijvoorbeeld bij teamoverleg roulerend voorzitterschap te hanteren. Hierdoor krijgt een ieder de kans zichzelf te profileren;
- Feedback is niet alleen bedoeld wanneer er iets verkeerd gaat. Geef naast de corrigerende feedback ook complimenterende feedback wanneer iemand iets goeds heeft gedaan. Mensen vinden een complimentje fijn. Wel is het belangrijk om niet alleen maar positief te blijven, ook de corrigerende feedback wordt als prettig ervaren;
- De sfeer binnen een team is zeer belangrijk. Investeer daarom zowel geld als tijd om een ontspannen en prettige sfeer te realiseren;
- Misschien een inkoppertje, maar als teamleider heeft u een voorbeeldfunctie, wees u daar voortdurend van bewust.