Demissionair minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ingediend, waarin staat dat iedereen die het wettelijk minimumloon (WML) verdient, hetzelfde vaste bedrag per uur krijgt. Wat is de aanleiding, inhoud en status van dit wetsvoorstel?
Aanleiding
Momenteel is het uitgangspunt voor het minimumloon de ‘normale arbeidsduur’ (NAD) in een sector of cao. Volgens het de huidige WML wordt het minimumloon berekend op maand-, week- of dagbasis. Dit betekent dat het minimumuurloon tussen werknemers in verschillende sectoren kan verschillen. Per cao kan een werkweek namelijk verschillen in bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur. Ook zou het verwarring scheppen en discussie opleveren wanneer werknemers geen volledige werkweek werken of twee banen in verschillende sectoren hebben.
Voorstel
Door een uniform wettelijk uurloon te introduceren, zou dit leiden tot een eerlijker en transparanter minimumloon. Hierdoor zou de hoogte van het minimumloon per uur niet alleen gelijk worden, maar ook inzichtelijker, waardoor eenvoudiger is vast te stellen of een werknemer het wettelijk minimumloon heeft ontvangen. Hierbij zou het aantal uren worden vastgesteld op de gemiddelde werkweek in cao’s. Het uurloon kan dan worden berekend door het minimumloon per week te delen door 37,4.
Status
Momenteel is dit wetsvoorstel aangeboden voor internetconsultatie. Dit houdt in dat burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties hiervan kennis kunnen nemen en hun ideeën over dit wetsvoorstel kenbaar kunnen maken. Tot 31 mei 2017 kan op dit wetsvoorstel worden gereageerd.
Het volgende kabinet zal over dit wetsvoorstel beslissen. Hierbij worden de uitkomsten van de internetconsultatie meegewogen. Wanneer het wetsvoorstel definitief wordt gemaakt, zal deze worden ingediend bij de Tweede en Eerste kamer.
