Het opstellen van vacatures
Bij het opstellen van een vacature is het belangrijk dat je de juiste doelgroep bereikt. Het is daarom belangrijk dat de vacature een goede kwaliteit heeft goed is vormgegeven. Bij het opstellen van een vacature moet je op de volgende dingen letten:
- Voorkom Lange, omslachtige tekst en vakjargon;
- Voorkom dat je de functie mooier maakt dan dat deze is. Zo zorg je ervoor dat kandidaten niet met een verkeerd beeld solliciteren;
- Stel geen eisen die niet relevant zijn voor de functie;
- Houd je aan de wettelijke regels.
Wettelijke regels
- Verbod op het onderscheid tussen man en vrouw (tenzij deze functie uitsluitend uitvoerbaar is voor een bepaalde sekse);
- Verbod op leeftijdsdiscriminatie bij arbeid (sinds 2004) tenzij er een goede reden voor is;
- Verbod op het onderscheid op basis van persoonlijke kenmerken. Onder persoonlijke kenmerken verstaan we hier: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, ras, geslacht, nationaliteit, geaardheid of burgerlijke staat;
- Verbod op discriminatie op grond van een handicap of chronische ziekte.
Bij het opstellen van een vacature moet ook worden nagedacht over de manier van reageren. Hoe wil je dat de lezer reageert op de vacature? In de vacature moet duidelijk worden voor de lezer hoe er gereageerd kan worden. Enkele mogelijkheden zijn:
- Sollicitatiebrief en motivering opsturen via de post;
- Digitaal via een mailadres;
- Via de website van de organisatie.
Voorbeeld van een vacature
Bedrijfsnaam (………………………………)
Locatie/standplaats (………………………………)
Bedrijfsprofiel
Hier geef je informatie over het bedrijf, bijv. welke diensten er worden geleverd, aantal medewerkers, cultuur etc. Je kan hier ook doorverwijzen naar de website van de organisatie.
Functieomschrijving:
Een duidelijke functieomschrijving moet ervoor zorgen dat de lezer weet wat de functie inhoud. Het aantal uur per week en het soort arbeidsovereenkomst moet hierin beschreven worden. Ook is het handig om te omschrijven wat de organisatie in de toekomst kan bieden en wat bijvoorbeeld de scholingsmogelijkheden zijn.
Functie-eisen:
Een duidelijke omschrijving geven van bijv. het vereiste niveau, ervaringen, flexibiliteit etc.
Manier van reageren (………………………………)