Een werkneemster moet haar werkgever een boete betalen voor het schenden van de geheimhoudingsplicht uit haar arbeidsovereenkomst. De rechter heeft het ontslag op staande voet, dat haar werkgever haar gaf, ook gehandhaafd. Deze uitspraak toont opnieuw aan dat het schenden van de geheimhoudingsplicht tot verschillende maatregelen kan leiden.
Onderschatting van gevolgen
Werknemers onderschatten vaak de gevolgen van het delen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. De sancties in arbeidscontracten zijn niet zonder reden opgenomen en werkgevers handhaven deze regelmatig. Een geheimhoudingsbeding in een arbeidsovereenkomst is een belangrijk instrument voor werkgevers. Dit beding beschermt bedrijfsgevoelige informatie tegen ongewenste verspreiding.
Collega’s doen het ook
Het verweer dat collega’s ook informatie delen, houdt meestal geen stand bij de rechter. Vooral niet als de werknemer dit niet kan bewijzen met concrete voorbeelden.
Beleid consequent toepassen
Werkgevers moeten hun beleid consequent toepassen bij alle werknemers. Ze kunnen niet selectief zijn in het vorderen van boetes of het geven van ontslag.
Als werknemers de geheimhoudingsplicht schenden, riskeren ze naast ontslag ook hoge boetes. Deze boetes kunnen oplopen tot duizenden euro’s en hebben daardoor soms grote financiële gevolgen voor de werknemer.
