Tijdens een sollicitatiegesprek wordt vaak de vraag gesteld wat je zwakke punten zijn. Voor velen een vervelende vraag, want het liefst heb je het natuurlijk niet over je zwakke punten. Zeggen dat je te perfectionistisch bent of dat je te hard wil werken is niet zo origineel. Iedereen zegt dat namelijk. Recruiters en HR-medewerkers prikken hier eigenlijk direct doorheen dus deze cliché-zwaktes kun je beter achterwege laten. Maar wat zeg je dan wel?
Goede punten en verbeterpunten
De vraag wat je goede eigenschappen en zwakke eigenschappen (verbeterpunten) zijn is een vraag die 9 van de 10 keer gesteld wordt om een aantal redenen. De belangrijkste reden voor deze vraag is om eerst na te gaan of je, ondanks je zwakke punten, wel een match bent voor het bedrijf en de functie.
Anderzijds wordt de vraag gesteld om te checken of je zelfreflectie op orde is. Ben je kritisch naar jezelf, weet je waar je zwaktes liggen en ben je er bewust mee bezig met oog op ontwikkeling? Beide factoren spelen een grote rol in de afweging die recruiters moeten maken. Tot slot zit er ook een ander component aan deze vraag, want ben je eerlijk en oprecht en durf je over je minpunten te praten? Een goed antwoord is dus erg belangrijk.
Het beste antwoord
Wat kun je dan het beste zeggen? Om kort antwoord te geven ligt dit geheel bij jezelf. Jij weet immers wat je zwakke punten zijn. Misschien ben je soms wel chaotisch, of misschien kun je niet goed met druk omgaan. Of misschien kun je niet goed zelfstandig uit de voeten. Wat je zwakke punten ook zijn, vertel het:
- opbouwend,
- geef een voorbeeld, en
- ontkracht de zwakte daarna.
Voorbeeld: ‘’In sommige situaties vind ik het moeilijk met druk om te gaan. Zo was er een project waarbij ik een aantal deadlines had binnen een korte periode. Omdat het best veel werk was, vond ik het toen moeilijk om iedere taak evenveel aandacht te geven en raakte ik een beetje in paniek. Gelukkig heb ik alles destijds wel goed kunnen afronden. Na dat moment heb ik besloten om bij een volgende situatie alles puntsgewijs op papier te zetten zodat ik altijd het overzicht kan houden en goed kan bepalen hoe en wanneer ik taken uitvoer. Sindsdien gaat het een stuk beter!’’
Tip: herken je in de vacature (of in het gesprek) al vereiste eigenschappen en vaardigheden die onder jouw zwakke punten vallen? Benoem die dan nooit! Dit vermindert immers de kans op jouw succes. Het blijft namelijk wel een ‘verkoopgesprek’ waarin jij uitlegt waarom jij de perfecte kandidaat bent.
‘Ik heb geen zwakke punten!’
Zeggen dat je (bijna) geen zwakke punten hebt is een teken van onvoldoende zelfreflectie. Sommigen zien het zelfs als liegen, want iedereen heeft verbeterpunten. Mocht jij ook denken dat je (amper) geen verbeterpunten hebt, wees dan extra kritisch naar jezelf. Pak je cv erbij, lees deze goed door en probeer terug te denken aan je werkervaringen, studieperiode of stages. Ongetwijfeld komen er dan situaties naar boven waarbij je zwakke punten herkent. Schrijf alles op, analyseer je bevindingen en bereid je antwoorden van tevoren goed voor. Met deze tips ben je optimaal voorbereid wanneer je de vraag weer krijgt.