De overheid heeft een aantal verlofregelingen in de wet vastgelegd, zoals onbetaald verlof en calamiteitenverlof. Werkgevers en werknemers hebben de vrijheid om aanvullende of afwijkende afspraken te maken in een cao of een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvereniging.
Internationale richtlijnen en Nederlandse wetgeving
Het recht op verlof is in de Nederlandse wet vastgelegd in de externe link: Wet arbeid en zorg. In deze wet worden de rechten en de plichten van de werknemer en werkgever vastgelegd. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om de duur van het verlof en het recht op doorbetaling van het loon.
De Nederlandse verlofwetgeving is deels gebaseerd op Europese richtlijnen, zoals de EU-Zwangerschapsrichtlijn. Daarnaast zijn er in verschillende verdragen van de Verenigde Naties (VN) richtlijnen vastgelegd. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om het VN-vrouwenverdrag, het verdrag voor Economische, Sociale en Culturele rechten, het ILO-verdrag en het verdrag voor de Rechten van het kind.
Soorten verlof
- Zorgverlof
- Adoptieverlof
- Ouderschapsverlof
- Calamiteitenverlof
- Zwangerschapsverlof
- Kraamverlof
