In een sollicitatiegesprek wil de werkgever jou leren kennen. Bereid je daarom voor op vragen over je werkervaring, je werkstijl en sollicitatieredenen. Goed voor je zelfvertrouwen, goed voor je baankansen. Lees hier over welke onderwerpen je vragen kunt verwachten en hoe je omgaat met onverwachte vragen
Yes! De uitnodiging is een feit. Je mag op sollicitatiegesprek voor je droombaan. Met een goede voorbereiding zit je straks zelfverzekerd aan tafel, dus gauw aan de slag met de sollicitatievragen die je kunt verwachten.
Tijdens een sollicitatie worden er veel vragen op je afgevuurd, die je natuurlijk zo goed mogelijk wilt beantwoorden. Vragen in een sollicitatiegesprek gaan over jou als persoon, je kwaliteiten en je ervaring. Ook verkennen ze de match tussen de functie-eisen en jouw kennis en vaardigheden. En uiteraard zal de werkgever willen uitpluizen of je past bij de organisatie.
We geven je per onderwerp een denkrichting en wat voorbeelden mee. Wellicht biedt dat voor jou al voldoende inspiratie voor een goede voorbereiding van je sollicitatiegesprek. Voor de liefhebber sluiten we af met een lijst veelvoorkomende sollicitatievragen. Maar voordat je enthousiast aan de slag gaat met het voorbereiden van je gesprek, nog even dit:
Een sollicitatiegesprek is bedoeld om samen te ontdekken of sollicitant en werkgever bij elkaar passen. Niet meer en niet minder.
Houd dat in je achterhoofd bij het voorbereiden van antwoorden op sollicitatievragen. Dan begrijp je meteen dat het verstandig is om open en eerlijk te zijn over je plus- én minpunten zodat je straks niet op een functie zit die niet bij je past.
Sollicatievragen over jou
Natuurlijk wil je nieuwe werkgever weten wie jij bent en hoe je als persoon in elkaar steekt. Je kunt daarom sollicitatievragen verwachten over je kwaliteiten, valkuilen, interesses en hobby’s . Zorg ervoor dat je in ieder geval enthousiast kunt vertellen over zaken waar je blij van wordt. Daarnaast is het slim om een aantal goede eigenschappen van jezelf paraat te hebben met voorbeelden erbij van situaties waarin je die kwaliteiten hebt ingezet. Doe dat ook voor je valkuilen. Ben je een sloddervos? Vertel dan een smakelijk verhaal over die keer dat je je sleutels kwijt was. Maar vergeet niet om erbij te vertellen dat je dat inmiddels ondervangen hebt met een sleutelhaakje naast de kapstok. Wees daarnaast voorbereid op sollicitatievragen over je toekomstplannen (‘waar zie jij jezelf over 5 jaar?’) en je drijfveren.
Vragen over je studie
Ben je pas afgestudeerd of deed je recent nog een aanvullende opleiding? Dan zal het sollicitatiegesprek zich ook richten op je studie. Houd rekening met vragen over de keuze voor je studie, hoe je je studietijd hebt ervaren en waarom je er wel of niet je werk van hebt gemaakt.
Vragen over je werkervaring
Heb je een aantal jaar werkervaring op de teller? Dan biedt dat je toekomstige werkgever een schat aan informatie over jou. Waarom heb je bijvoorbeeld voor een bepaalde branche gekozen of waarom maak je nu juist een switch? En wat voor een collega ben je in je huidige baan? Het sollicitatiegesprek zal zich richten op jouw bijdrage aan projecten, zaken waar je met plezier op terugkijkt, frustraties die je hoopt achter je te laten, voorbeelden waaruit blijkt hoe jij als collega functioneert etc. Denk ter voorbereiding na over de leuke en minder leuke kanten van je huidige baan, je prestaties, wat voor een werknemer en collega je bent en waarom je afscheid wilt nemen van je huidige werkgever.
Vragen over je klik met de werkgever
Een werkgever vindt het belangrijk dat je affiniteit hebt met zijn diensten en/of producten. Hij zal willen weten wat je aanspreekt in zijn organisatie en waarom je jezelf vindt passen bij het bedrijf. Het is vaak ook het moment om even te toetsen of je je goed hebt voorbereid. Wat weet je al over het bedrijf en de bedrijfsactiviteiten? Ben je bekend met de branche en weet je welke uitdagingen er liggen? Bekijk ter voorbereiding de website en socials van het bedrijf en verdiep je in hun concurrenten en de brancheontwikkelingen.
Vragen over de vacature
Je zag de vacaturetekst en wist meteen: Dit. Is. Mijn. Baan! Aan jou nu de taak om je toekomstige werkgever uit te leggen waarom je staat te popelen om aan de slag te gaan. Wat maakt de functie zo aantrekkelijk voor jou? Met welke taken heb je al ervaring en welke taken bieden ruimte om je verder te ontwikkelen? Viel je voor de inhoud, het werken in teamverband of het contact met de klanten? Zorg dat je paraat hebt op welke punten de vacature jou het meest aanspreekt én waarom jij de juiste persoon bent om invulling te geven aan de functie.
Praktische sollicitatievragen
Naast allerlei informatie over jou, je ervaring en de vacature, zal de werkgever ook een aantal praktische zaken willen weten. Heb je bijvoorbeeld nog meer sollicitaties lopen? Ben je gebonden aan een opzegtermijn en/of een concurrentiebeding? Mag de werkgever je referenties nagaan en hoe flexibel ben je eigenlijk in je werktijden? Houd er ook rekening mee dat je wellicht al sollicitatievragen krijgt over je salariseisen en wat voor jou belangrijk is op het gebied van vrije dagen, pensioenvoorziening en opleidingsmogelijkheden. Dit is het moment om zelf ook proactief te zijn. Kan je absoluut niet op dinsdagen werken vanwege zorgtaken of andere verplichtingen? Geef het aan.
Creatieve vragen
Het kan zijn dat je toekomstige werkgever je echt even wil testen met een creatieve vraag. Bijvoorbeeld of je jouw favoriete mop kunt vertellen, of je weet hoe je een paperclip uit een flesje krijgt zonder het flesje aan te raken, of wat je zou doen als je morgen de jackpot wint. Op creatieve vragen kun je je eigenlijk niet voorbereiden. Je kunt tijd kopen door te vragen waarom je deze vraag krijgt, maar beter verzin je ter plekke een gevat antwoord. Er is geen goed of fout antwoord in dit geval, de vraag is louter bedoeld om te zien hoe je met onverwachte situaties omgaat. Wees creatief en blijf dicht bij jezelf.
Vragen die JIJ kunt stellen
Een goede interviewer zal je de ruimte geven om zelf ook vragen te stellen. Dat geeft hem een inkijkje in zaken die voor jou belangrijk zijn en daarmee inzicht in jou als persoon. Bereid daarom zelf ook een aantal sollicitatievragen voor. Dat onderstreept je goede voorbereiding en het is je kans om een onderwerp op tafel te krijgen waar je absoluut iets over wilt weten. Denk aan vragen over je toekomstige collega’s, de sfeer op de afdeling en de organisatiecultuur, hoe de vacature is ontstaan, hoe een gemiddelde werkdag eruit ziet en hoe de sollicitatieprocedure verder zal verlopen.
Meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek
Voor de liefhebbers van lijstjes hebben we een aantal meest gestelde sollicitatievragen op een rij gezet. Mocht het bovenstaande je nog niet voldoende stof tot nadenken hebben gegeven, dan kan je los op deze vragen. Let wel: een antwoord op een vraag voorbereiden is prima, een antwoord uit je hoofd opdreunen niet.
- Vertel eens iets over jezelf ?
- Wat zijn drie kwaliteiten van jou die van pas komen in deze functie?
- Met welke slechte eigenschap moeten je nieuwe collega’s rekening houden?
- Welke eigenschap bewonder je in je beste vriend?
- Wat zien je huidige collega’s als jouw sterkste punt?
- Wie heeft jou geïnspireerd in je leven en waarom?
- Wat is jouw definitie van succes en hoe scoor je op dat vlak?
- Wat is jouw voorkeursrol wanneer je in teamverband werkt?
- Je collega loopt structureel de kantjes ervan af. Wat doe je?
- Ben je een zelfstarter of word je liever aangestuurd?
- Heb je wel eens te maken gehad met een boze klant of collega? Hoe ging je daarmee om?
- Op welke prestatie ben je trots?
- Wat was een grote teleurstelling en hoe ging je daarmee om?
- Hoe blijf jij op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied?
- Wat is het laatste boek dat je gelezen hebt?
- Waarom ben jij de ideale kandidaat voor deze functie?
- Word je liever aardig gevonden of gerespecteerd, en waarom?
- De stressvrije werknemer bestaat niet. Hoe ga jij om met werkdruk?
- Wat zijn jouw belangrijkste taken in je huidige baan?
- Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?
- Wat spreekt je aan in je huidige werk?
- Wat is de grootste fout die je gemaakt hebt op het werk?
- En hoe heb je die fout hersteld?
- Welke verantwoordelijkheden heb je in je huidige baan?
- Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
- Wat wil jij bereiken in je eerste jaar in deze functie?
- Wat voeg jij toe aan ons team?
- Over welke kwaliteiten moet een leidinggevende beschikken volgens jou?
- Hoe zie je jouw carrièrepad voor je? Waar sta je over 5, 10, 20 jaar?
- Wat heb jij nodig om de excelleren op de werkvloer?
- Beschrijf je ideale collega.
- Wat ga je doen als je deze baan niet krijgt?
- Vertel eens wat je al weet over ons bedrijf?
- Waarom sluit onze visie aan op jouw drijfveren?
- Welke uitdagingen zie jij in onze branche?
- Wat is voor jou belangrijk tijdens de inwerkperiode?
- Wat zou voor jou een passend salaris zijn?
- Welke vraag hebben wij jou nog niet gesteld?
- Wat vond je van het gesprek?
- Ben je na dit gesprek nog steeds enthousiast over de vacature?
