Werknemers en mensen met een uitkering die een kind adopteren hebben recht op adoptieverlof. Het verlof geldt voor beide ouders.
De overheid vindt het belangrijk dat adoptieouders de gelegenheid krijgen om extra tijd met hun gezin door te brengen. Daarom is het recht op adoptieverlof wettelijk vastgelegd.
Duur van het adoptieverlof
Het adoptieverlof duurt 4 weken en moet in 1 aansluitende periode worden opgenomen. Als de werknemer meerdere kinderen tegelijk adopteert, kan deze maar 1 keer adoptieverlof opnemen. De termijn waarbinnen dit verlof opgenomen mag worden is vanaf 2015 verlengd van 18 weken naar 26 weken. De werknemer kan dit verlof vanaf vier weken voor de opname van het kind gebruiken.
Daarnaast mag de werknemer het verlof gespreid opnemen in een periode van 26 weken. De werkgever kan de spreiding van het verlof aan de medewerker weigeren als hij hiervoor zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft. Het verlof zelf mag de werkgever niet weigeren.
Pleegouders
Ook pleegouders kunnen recht hebben op adoptieverlof. Het kind moet dan bij de werknemer inwonen en er moet een pleegcontract zijn. Dit zijn bijvoorbeeld de papieren van het bureau dat de pleegkinderen plaatst.
Adoptieverlof en ziekte, inkomen en vakantiedagen
Werknemers met adoptieverlof krijgen een uitkering van het UWV. Deze uitkering is in de meeste gevallen even hoog als het salaris. Tijdens het adoptieverlof bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. De werkgever mag niet vragen om het verlof te compenseren met vakantiedagen. Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens het adoptieverlof, loopt het verlof gewoon door.
Adoptieverlof bij een uitkering
Mensen met een uitkering die een kind adopteren of een pleegkind krijgen, hebben ook recht op adoptieverlof. Zij krijgen een externe link: adoptie-uitkering.