In sommige branches bedraagt het gemiddeld aantal dienstjaren bij medewerkers onder de dertig, twee tot drie jaar. Een grote kans dus dat medewerkers ooit terugkeren. Wat zijn hiervan de voordelen van herhaald werkgeverschap en hoe geef je hier vorm en inhoud aan?
Door de individualisering is de binding van medewerkers met organisaties minder. Arbeidscontracten zijn flexibel en dienstverbanden losser en korter. De kans dat vertrokken medewerkers ooit weer een terugkeren bij de oud werkgever is groter (dan ooit). De voordelen hiervan hun snellere inzetbaarheid, meer kennis en ervaring en een groter geworden netwerk van interessante klanten, ingangen, et cetera. Ook hoeft de terugkeerde medeweker niet zo intensief te worden ingewerkt.
In menig organisatie ligt het onpersoonlijke afscheid de nadruk ligt op allerlei administratieve handelingen waarin afgevinkt wordt of het mobieltje, de autosleutels en de laptop wel is ingeleverd. Ook bij een vertrek blijft de laatste indruk hangen. Als deze positief is, is de kans groter dat de medewerker met een goed en warm gevoel op deze werkperiode terugblikt. Waarom niet een mooi en persoonlijk afscheid waarmee de organisatie de kans op herhaald werkgeverschap vergroot?
Als de leidinggevende een persoonlijk verhaal vertelt over bijvoorbeeld de eerste kennismaking, het selectiegesprek, zal de vertrekker dit met een glimlach aanhoren. Een anekdote of een ooit gehouden functioneringssgesprek doet het vaak ook goed en dat geldt ook voor een gouden idee of een binnengehaalde klant of klus. Een mooi cadeau (‘weet wat de grootste hobby van de vertrekker is!) of een schilderij met mooie woorden van de collega’s zijn voorbeelden van tastbare herinneringen. Vergeet de partner (‘door het harde werken van de vertrekker was hij of zij niet altijd ’s avonds thuis’) niet te bedanken en natuurlijk schudt de directeur/eigenaar persoonlijk de hand van de vertrekker.
Laat de medewerker door de voordeur vertrekken en wuif hem of haar (allemaal) persoonlijk uit. Zet de vertrekker in het zonnetje en laat ‘m op een positieve manier terugblikken op zijn afscheid en de periode dat hij er werkte. De kans is dan groter dan hij terugkeert met alle financiële voordelen van dien.