Werknemers die zich bij ontslag laten bijstaan door een gespecialiseerde ontslagadvocaat of juridisch adviseur ontvangen in de praktijk aanzienlijk hogere ontslagvergoedingen dan de wettelijk verplichte transitievergoeding. Dat blijkt uit een analyse van onze ontslagpraktijk, die zich al meer dan twintig jaar toelegt op begeleiding bij beëindiging van dienstverbanden.
In de periode 2023-2024 hebben wij honderden ontslagen van werknemers begeleid. Uit interne data blijkt dat in een overgrote meerderheid van de gevallen een extra ontslagvergoeding is overeengekomen die aanzienlijk uitging boven de wettelijke transitievergoeding.
Het verschil tussen wat werknemers denken waar zij recht op hebben en wat zij daadwerkelijk kunnen realiseren is vaak groter dan gedacht:
“De transitievergoeding is in veel gevallen slechts het beginpunt van de onderhandeling. Zeker bij conflicten, disfunctioneringskwesties zonder dossier, of als de werkgever het ontslag zelf heeft veroorzaakt, is er ruimte voor een hogere vergoeding. Wij zien dagelijks dat goede rechtsbijstand het verschil maakt.”
Feiten op een rij: cijfers uit 2023 en 2024
De onderstaande tabel geeft een duidelijk beeld van de door Ontslagspecialist behaalde resultaten ten opzichte van de wettelijke transitievergoeding.
Tabel : Percentage werknemers dat méér kreeg dan de transitievergoeding
| Extra ontslagvergoeding t.o.v. transitievergoeding | Percentage werknemers |
| Meer dan 0% (dus altijd iets extra’s) | 82% |
| Meer dan 25% extra | 64% |
| Meer dan 50% extra | 39% |
| Meer dan 100% extra (tweemaal de transitievergoeding) | 18% |
| Meer dan 200% extra (driemaal of meer) | 7% |
Deze percentages zijn gebaseerd op alle gevallen waarin een beëindiging met wederzijds goedvinden tot stand is gekomen via een vaststellingsovereenkomst, en waarbij we namens de werknemer onderhandelden. Het ligt in de verwachting dat ook andere professionele rechtshulpverleners dit soort extra vergoedingen voor werknemers realiseren.
Waarom hogere vergoedingen?
De reden dat in de praktijk zo vaak hogere vergoedingen worden bereikt, ligt volgens mij vooral aan het volgende:
- Veel werkgevers hebben geen volledig ontslagdossier, en lopen dus risico bij een procedure.
- Een beëindiging met wederzijds goedvinden biedt werkgevers zekerheid – maar daarvoor is een vergoeding bovenop de transitievergoeding vaak de prijs.
- In situaties van conflict, burn-out, discriminatie of onzorgvuldige behandeling is een extra vergoeding passend.
- Werkgevers zijn vaak bereid om “af te kopen” om reputatieschade of rechtszaken te vermijden.
Conclusie: rechtsbijstand loont
De cijfers spreken voor zich: werknemers die zich bij ontslag laten begeleiden door een goede advocaat of jurist, staan sterker in de onderhandeling en behalen in veel gevallen een aanzienlijk hogere ontslagvergoeding.
