Het tekort aan technici wordt alsmaar nijpender – zeker in deze economisch florerende tijden. Automatisering en de energietransitie zorgen ervoor dat het kwalitatieve tekort stijgt. Dit vergt namelijk nieuwe technische vaardigheden. Uit ons jaarlijkse onderzoek, de Techbarometer, blijkt dan ook dat maar liefst een kwart van de technische organisaties een kwalitatief tekort verwacht in de komende vijf jaar. Daarnaast verwacht nog eens 42 procent zowel een kwantitatief als een kwalitatief tekort.
Nieuwe vaardigheden vereist
Door economische en maatschappelijke veranderingen zijn functieprofielen van technici aan flinke veranderingen onderhevig. Daarnaast ontstaan er nieuwe beroepen binnen dit vak. Neem eerst eens de energietransitie: dit zorgt dat de vraag naar monteurs en installateurs van warmtepompen en andere duurzame energiesystemen in rap tempo stijgt. De tweede grote verandering in het technische vak wordt veroorzaakt door automatisering en robotisering. Deze ontwikkelingen zorgen ervoor dat technici meer IT-gerelateerde kennis en vaardigheden nodig hebben. Bijvoorbeeld om storingen in een complexe machine te kunnen oplossen of om data-analyses uit te kunnen voeren.
Opleiding en ontwikkeling bovenaan de agenda
Technisch personeel moet daardoor als de wiedeweerga worden om- of bijgeschoold om nieuwe technieken te leren beheersen. Niet vreemd dus dat opleiding en ontwikkeling van technici bovenaan de agenda van veel HR-medewerkers van technische organisaties staat (37%). Met betrekking tot opleiden staan bedrijven nog wel voor een aantal uitdagingen. Het kiezen van de juiste opleiding (21%), het bieden van begeleiding op de werkvloer (18%) en het motiveren van technici (17%) vormen de top drie.
Energietransitie en groei Nederlandse economie op de rem
Toch is het cruciaal aandacht aan het tekort te besteden, anders komt de energietransitie in het gedrang en wordt bedrijfsgroei belemmerd. Wanneer organisaties namelijk met tekorten kampen, kwalitatief of kwantitatief, zet dit vooruitgang op de rem. Aangezien de hele technische branche kampt met dit probleem, heeft dit vervolgens een grote weerslag op de groei van de Nederlandse economie. De Techbarometer laat zien dat 3 op de 10 technische organisaties het negatieve effect op de Nederlandse concurrentiepositie al ziet. Daarnaast geeft nog eens 54 procent aan dit nu nog niet te zien, maar wel te verwachten in de toekomst. Wat betreft de energietransitie geldt hetzelfde: zonder de juiste monteurs en installateurs komen zijn de doelstellingen onhaalbaar.
Scholing: liever gisteren dan vandaag
Technische organisaties ervaren al een aantal jaren de tekorten aan technici en dit wordt alsmaar erger. Wat betreft scholing geldt dus: liever gisteren dan vandaag. Des te eerder de vaardigheden weer aansluiten op de functie-eisen, des te beter. Voor organisaties is het daarom raadzaam hun personeelsbestand onder de loep te nemen. Welke vaardigheden zijn er al in huis? Welke ontbreken? Vervolgens is het een kwestie van het invullen waar de gaten vallen. Dit kan door middel van bij- of omscholing van huidige medewerkers. Een andere optie is het aantrekken van bijvoorbeeld zij-instromers en hen passende scholing bieden.
Eén ding is zeker: het tekort neemt de komende jaren alleen maar verder toe. Als organisaties technici niet op tijd bijscholen, zal zeker het kwalitatieve tekort tot een recordhoogte stijgen. Voorkom dat het tekort bedrijfsgroei remt en de energietransitie vertraagt; steek er energie in!