De HR functionaris adviseert de HR manager over het ontwikkelen van het HR beleid en het assisteren van de HR manager en de leidinggevenden bij het implementeren daarvan.
Adviseren van de HR manager
- Doet voorstellen t.a.v. het HRM-beleid. De advisering richt zich met name op de kwaliteit van arbeid, formatiebeleid en personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, werving- en selectieprocedure, beoordelingsmethodiek, opleiding en training, en interne communicatie en overleg;
- Het voorbereiden van voorstellen aan het MT.
Ondersteuning bieden bij het implementeren van het vastgestelde beleid
- Gevraagd of ongevraagd professionele ondersteuning bieden aan de leidinggevenden t.a.v. de uitvoering van het HRM-beleid;
- Het bewaken van de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid en heeft hierbij contact met de Arbodienst;
- Beschrijft, analyseert en waardeert nieuwe dan wel gewijzigde functies met behulp van de functiewaarderingsmethodiek;
- Houdt exit-interviews met medewerkers die de organisatie verlaten;
- Ziet toe op de naleving van en geeft uitvoering aan de toepassing zijnde rechtspositieregeling.
Administratieve werkzaamheden verrichten
- Ondersteunen van de administratief medewerker t.a.v. de personeelsadministratie;
- Levert een bijdrage aan diverse soorten verslaglegging zoals het sociaal jaarverslag.
Functie-eisen
- HBO werk- en denkniveau;
- Algemene kennis van het arbeidsrecht en sociale wetgeving;
- Kennis van de toepassing zijnde rechtpositieregeling.
Specifieke functiekenmerken en vaardigheden
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- Kan zelfstandig werken en is flexibel;
- Kan het overzicht bewaren bij de diversiteit aan werkzaamheden;
- Overtuigingskracht voor het ondersteunen en adviseren van leidinggevende, management en medewerkers.
