Werkzoekenden die een functie zoeken die past bij hun vaardigheden en waarden komen door het veranderende wervingsproces vanwege AI voor nieuwe uitdagingen te staan. De druk door ontslagrondes en economische onzekerheid aan het einde van het jaar neemt vaak toe, waardoor er tijdens de zoektocht naar een baan soms meer aandacht wordt besteed aan snelheid dan aan een plan van aanpak. Het versnellen van dit proces kan echter slechte matches en onbevredigende resultaten opleveren.
Volgens ons als wereldleider op het gebied van persoonlijkheidsevaluaties, is het essentieel voor werkzoekenden die veelvoorkomende valkuilen willen vermijden en een functie zoeken die echt bij hun vaardigheden past, om zelfbewustzijn te ontwikkelen en inzicht te krijgen in het belang van een culturele klik.
De vijf belangrijkste tips van ons voor werkzoekenden die in 2025 willen opvallen om een baan te vinden:
1. Wees eerlijk in je cv
Voorkom een overvloed aan trefwoorden in je cv. Het lijkt misschien een slimme manier om de aandacht van AI-systemen te trekken, maar overmatig gebruik van trefwoorden kan een averechts effect hebben doordat een onjuist beeld ontstaat van je vaardigheden en kwalificaties. Focus in plaats daarvan op het opstellen van een cv waarin je daadwerkelijke capaciteiten en prestaties centraal staan. Door eerlijk te zijn, val je niet alleen op, maar weet je bovendien zeker dat je solliciteert op functies waarin jouw talenten echt tot hun recht komen.
Eerlijkheid in een cv heeft meer impact dan je denkt. Het vormt de basis voor een vertrouwensrelatie met potentiële werkgevers en helpt je om je nieuwe functie op zinvolle wijze in te vullen.
2. Blijf transparant over je ervaring
Het is riskant om te overdrijven of te liegen over jouw werkervaring en vaardigheden om AI-algoritmes te slim af te zijn. Recruiters maken steeds vaker gebruik van tools om informatie te controleren, en leugens kunnen schadelijk zijn voor jouw reputatie en toekomstige kansen. Toon je ware potentie en geef duidelijke voorbeelden over je prestaties en het belang daarvan voor de functie.
3. Benadruk ‘soft skills’ aan de hand van echte voorbeelden
AI blinkt uit in het identificeren van technische vaardigheden, maar is minder goed in het bepalen van soft skills, zoals teamwork, aanpassingsvermogen en probleemoplossende competenties. Geef in je sollicitatiebrief of tijdens sollicitatiegesprekken specifieke voorbeelden, bijvoorbeeld over jouw succesvolle ervaringen met het aansturen van een team, het oplossen van conflicten, of het omgaan met moeilijke omstandigheden. Deze vaardigheden zijn binnen elke functie essentieel om te slagen en zijn van groot belang voor werkgevers.
Door jouw soft skills te benadrukken laat je bovendien niet alleen zien dat je de juiste persoon bent voor de functie, maar dat je ook van waarde bent voor de bedrijfscultuur.
4. Houd rekening met persoonlijkheidsevaluaties
Organisaties maken tijdens het wervingsproces steeds vaker gebruik van persoonlijkheidsevaluaties. Werkzoekenden die zich daarvan bewust zijn, kunnen zich hierop voorbereiden. Wees net zoals in je cv gewoon jezelf tijdens zo’n evaluatie om te voorkomen dat later blijkt dat jij en het bedrijf niet bij elkaar passen. Reageer altijd eerlijk op de evaluatievragen en laat de resultaten voor zichzelf spreken.
Het is bij wetenschappelijk ontwikkelde persoonlijkheidsevaluaties zoals die van ons, het beste om dicht bij jezelf te blijven als je de baan echt wilt. Uit ervaring blijkt dat personen die zich beter voordoen voor een functie uiteindelijk het tegenovergestelde effect bereiken.
5. Benut AI in jouw voordeel
AI-systemen lijken misschien intimiderend, maar kunnen ook een krachtige tool zijn voor werkzoekenden. Gebruik ze om jouw cv te verbeteren, veelvoorkomende sollicitatievragen te oefenen en onderzoek te doen naar bedrijven. Zo ben je beter voorbereid op opportuniteiten.
Het wervingsproces verandert snel en inzicht in het evenwicht tussen technische kwalificaties en soft skills is belangrijker dan ooit. Vermijd veelgemaakte fouten en benadruk jouw echte kwaliteiten door het AI-gestuurde wervingslandschap met vertrouwen te benaderen, en verover een functie waarin je uitblinkt.
