Als een werknemer op het werk te maken krijgt met seksuele intimidatie, is het allereerst belangrijk dat hij of zij daar met jouw als werkgever over kan praten. Mocht dit niet tot een uitkomst leiden dan kan de werknemer een klacht indienen of naar de rechter stappen.
Praat over seksuele intimidatie
Het is belangrijk de dader te vertellen dat de werknemer zijn gedrag niet accepteert. Veel mensen beseffen niet dat hun gedrag ongewenst is en stoppen ermee zodra dat rechtstreeks wordt gezegd. Helpt dit niet, dan kan de werknemer er met andere over praten. Bijvoorbeeld met:
- Collega’s;
- Vertrouwenspersoon;
- De bedrijfsmaatschappelijk werker, bedrijfsarts of personeelsfunctionaris;
- Personen in de ondernemingsraad.
Interne klacht over seksuele intimidatie
Als praten niet helpt, kan de werknemer een klacht indienen. Steeds meer bedrijven hebben een speciale klachtenregeling voor seksuele intimidatie. Als die er niet is, kan hij een klacht indienen bij zijn direct chef, bij personeelszaken, bij het management, bij de directie of bij de bedrijfsarts. Vaak wordt een onderzoek ingesteld.
Klacht bij het College voor de Rechten van de Mens
Bij het College voor de Rechten van de Mens kan de werknemer een klacht indienen over jou als werkgever. Je bent als werkgever verplicht de werknemers tegen seksuele intimidatie te beschermen. Als de rechter vermoedt dat sprake is van seksuele intimidatie, moet de werkgever aantonen dat de klacht ongegrond is. Zo moet een werkgever bijvoorbeeld bewijzen dat hij voldoende heeft gedaan om seksuele intimidatie te voorkomen. Als een werknemer niet de werkgever wil aanklagen, maar wel de collega die zich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie, stapt hij naar de rechter.
Klacht over seksuele intimidatie bij de rechter
Een werknemer kan de collega die zich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie voor de rechter dagen. Ook kan hij de werkgever aanklagen. Voor informatie en advies kan hij zich laten bijstaan door een rechtshulpverlener of een advocaat.
Aangifte seksuele intimidatie bij politie
Krijgt de werknemer op het werk te maken met aanranding of verkrachting dan kan hij hiervan aangifte doen bij de politie. Dit zijn strafbare feiten.