U heeft onlangs een intentieverklaring afgegeven aan een werknemer. Kan de werknemer rechten ontlenen aan de intentieverklaring? En kunt u toch nog besluiten de arbeidsovereenkomst niet te verlengen?
Intentieverklaring
Een werknemer kan een intentieverklaring gebruiken bij het afsluiten van een hypotheek of het huren van een woning. Hiermee kan de werknemer aantonen de maandlasten te kunnen betalen.
In een intentieverklaring wordt het soort dienstverband opgenomen: gaat het om een vast contract of om een bepaalde tijd contract. Bij een bepaalde tijd contract moet de verklaring van voortzetting van het dienstverband worden opgenomen. Meestal wordt in een intentieverklaring opgenomen dat het contract wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd, bij gelijkblijvend functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden.
U bent niet verplicht een intentieverklaring af te geven.
Rechten werknemer
Stel u verlengd het contract niet, kan de werknemer nu rechten ontlenen aan de intentieverklaring en verlenging van het contract of een contract voor onbepaalde tijd afdwingen? Het antwoord is nee. Een werknemer kan geen rechten aan een intentieverklaring ontlenen en dus geen verlenging of contract voor onbepaalde tijd afdwingen. De verklaring is namelijk getekend voor een ander, extern doel, namelijk het afsluiten van een hypotheek of huren van een woning. De werknemer mag daarom niet aannemen dat hij recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd.
U kunt de werknemer hierop wijzen door bij het afgeven van de intentieverklaring aan te geven dat niet om een juridisch bindend document gaat. Het besluit omtrent het al dan niet voortzetten van het dienstverband staat hier los van.