U heeft een zieke werknemer. De werknemer is wel in staat om deels ander werk binnen uw onderneming te verrichten: passende arbeid. De werknemer doet dit nu al langer dan een jaar. Wordt dit nog steeds passende arbeid genoemd? Of is dit nu het eigen werk geworden: de bedongen arbeid? Waar ligt de grens en waar moet u op letten?
Gevolgen
Het is belangrijk om te weten of het nog steeds gaat om passende arbeid of dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden. Bij passende arbeid loopt de termijn van twee jaar loondoorbetalingsverplichting namelijk door. Als de werknemer langer dan twee jaar passende arbeid verricht en voor dit werk uitvalt dan hoeft de werkgever geen loon meer door te betalen. Als de passende arbeid de bedongen arbeid wordt dan geldt er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting zodra de werknemer ziek wordt. Maar wanneer wordt passende arbeid de bedongen arbeid?
Passende arbeid of bedongen arbeid?
Of de passende arbeid de bedongen arbeid wordt heeft met verschillende factoren te maken. Is het duidelijk voor de werknemer of hij passende arbeid doet, of mag de werknemer erop vertrouwen dat het passend werk de bedongen arbeid is geworden. Houdt de werkgever zich nog bezig met re-integratie? Dit is een aanwijzing dat nog sprake is van passend werk. Is de arbeidsovereenkomst gewijzigd en is de functienaam gewijzigd? Dit wijst meer in de richting van nieuw bedongen arbeid. Al zegt dit ook nog niet alles. Stel dat de werknemer 8 uur werkt, maar slechts 6 uur wordt uitbetaald, dan wijst dit weer op re-integratie en dus passende arbeid. Daarnaast is het ziekteproces van belang. Als er nog kans is op volledige uitval dan is het niet aannemelijk dat de werknemer de passende arbeid verandert in de bedongen arbeid.
Kortom
Of de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden hangt af van verschillende factoren. Indien u niet het risico wilt lopen met een nieuwe loondoorbetalingsverplichting geconfronteerd te worden, dan doet u er verstandig aan te voorkomen dat de passende arbeid de bedongen arbeid wordt. Blijf u inzetten voor de re-integratie van de werknemer en stel geen nieuwe arbeidsovereenkomst met gewijzigde functienaam op. Is het ziekteproces van de werknemer stabiel en verwacht u dat de werknemer nog prima jarenlang de passende arbeid kan verrichten zonder teveel risico op uitval, dan kunt u er wel voor kiezen van de passende arbeid de bedongen arbeid te maken. Een goede afweging van de risico’s is belangrijk.
