Het nieuwe jaar is in zicht. Wat zijn de wetswijzigingen per 1 januari 2018? En wat zijn de wetswijzigingen gedurende 2018? Wij zetten de relevante wijzigingen voor u op een rijtje.
Wet op het minimumloon
Het minimumjeugdloon wordt in twee stappen afgeschaft. Sinds 1 juli 2017 is het wettelijk minimumjeugdloon verhoogd. Werknemers van 22 jaar en ouder hebben recht op het wettelijk minimumloon. Ook is het loon voor 18 tot en met 21-jarigen omhoog gegaan. Vanaf 2019 krijgen 21-jarigen het volledige wettelijk minimumloon en gaat voor 18 tot en met 20-jarigen het minimumjeugdloon verder omhoog. Bekijk hier het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018.
Minimumloon
Vanaf 1 januari 2018 geldt het minimumloon ook in geval van stukloon en in geval van meerwerk. Lees er hier meer over.
Vakantietoeslag over overwerk
Door een wijziging van het begrip ‘loon’ in de Wet op het minimumloon en de minimum vakantiebijslag wordt vanaf 1 januari 2018 vakantietoeslag verschuldigd over overwerk.
Concreet betekent dit dat ook vakantietoeslag moet worden betaald over overwerk verricht vóór 1 januari 2018. Mocht u geen vakantietoeslag over het overwerk vóór 1 januari 2018 willen betalen dan dient u de vakantietoeslag vóór 1 januari 2018 uit te keren of de werknemers deze uren op te laten nemen (dit mag ook na 1 januari 2018). Mochten de werknemers deze uren uiteindelijk niet (tijdig) opnemen, dan moet de uitbetaling alsnog inclusief vakantietoeslag plaatsvinden.
Transitievergoeding
De maximale transitievergoeding gaat per 1 januari 2018 omhoog van €77.000,- naar €79.000,- of een bruto jaarsalaris (indien dit hoger is).
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd gaat verder omhoog. Vanaf 1 januari 2018 is de AOW-gerechtigde leeftijd 66 jaar. De AOW-leeftijd zal nog verder blijven stijgen tot (vooralsnog) 67 jaar in 2021.
Lage inkomensvoordeel (LIV) voor jeugd
Heeft u een werknemer in dienst die tussen de 100 en 125% van het wettelijk minimumloon verdient en die 1.248 of minder verloonde uren per jaar maakt? Dan krijgt u een financiële tegemoetkoming. Het doel hiervan is om werkloosheid tegen te gaan.
Vanaf 1 januari 2018 kunt u ook een tegemoetkoming krijgen voor werknemers van 18 tot en met 21 jaar. Dit wordt het jeugd-LIV genoemd.
No-risk premie oudere werknemer
Heeft u een werknemer van 56 jaar of ouder aangenomen die voor deze dienstbetrekking een WW-uitkering heeft ontvangen, dan wordt u gecompenseerd als deze werknemer uitvalt vanwege ziekte. Hierbij moet deze werknemer minimaal één jaar werkloos zijn geweest en een WW-uitkering hebben ontvangen. De loondoorbetaling wordt in deze gevallen overgenomen door UWV. Deze wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari 2018.
