Het is al weer even geleden maar in het regeerakkoord van Rutte-Asscher werd gesproken over het afschaffen van de fiscale voordelen van ouderschapsverlof per 1-1-2015. Maar wat is ouderschapsverlof eigenlijk en welke fiscale voordelen zijn er dan?
Iedere werknemer in Nederland met kinderen tot 8 jaar kan ouderschapsverlof opnemen. Voorwaarde is wel dat je ten minste 1 jaar in dienst moet zijn en dat je nog niet eerder ouderschapsverlof hebt genoten voor het betreffende kind.
Het wettelijk recht van ouderschapsverlof beslaat 26 maal de arbeidsduur per week, welke verdeeld mag worden over 12 maanden. Stel je werkt 40 uur per week, dan is je wettelijk ouderschapsverlof 1040 uur. Eventueel kan in samenspraak met de werkgever ook een langere periode worden gekozen om het ouderschapsverlof over te verdelen. Alleen bij zwaarwegende belangen mag een werkgever weigeren ouderschapsverlof te verstrekken.
Over het ouderschapsverlof dat je geniet ontvang je geen salaris, tenzij er bij de werkgever andere afspraken zijn. Uit ons onderzoek van afgelopen maand komt naar voren dat maar weinig organisaties deze compensatie kennen: 12% van alle respondenten kennen enige vorm van compensatie. Dit zijn vooral (semi-)overheden en zorginstellingen, waarbij de compensatie in de cao geregeld is. Toch ontvangt iedere werknemer enige compensatie in de vorm van een fiscaal voordeel genaamd ouderschapsverlofkorting. De ouderschapsverlofkorting bereken je door de opgenomen ouderschapsverlofuren te vermenigvuldigen met € 4,24.
Voorwaarden om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlofkorting zijn onder meer:
- In het kalenderjaar waarin je ouderschapsverlof opneemt, is je loon lager dan in het kalenderjaar ervoor;
- Het kind waarvoor je ouderschapsverlof opneemt, is jonger dan 8 jaar.
Deze ouderschapsverlofkorting gaat naar alle waarschijnlijkheid verdwijnen per 1-1-2015, waardoor er voor medewerkers geen verschil meer gaat bestaan tussen een paar uur ouderschapsverlof per week en part-time werken.
Afgelopen maand schreef minister Asscher in een opiniestuk in Trouw dat het makkelijker moet worden om werk met zorg te combineren. “De overheid zal dit bijvoorbeeld kunnen doen door te zorgen dat schooltijden beter aansluiten bij het werk”, zo liet hij weten. Het afschaffen van het fiscale voordeel van ouderschapsverlof staat echter in schril contrast met dit opiniestuk en maakt de combinatie van werk en (tijdelijke) zorg alleen maar moeilijker.