Het is al jaren een hot topic: vrouwen in de IT. Toch is op dit moment nog geen 20% van de IT’ers vrouw. Dit terwijl de IT wel degelijk een sector is die ook voor vrouwen aantrekkelijk is. Zo was de eerste computerprogrammeur ooit een vrouw, namelijk wiskundige en schrijfster Ada Lovelace. Ondanks haar succes blijven vrouwen ondervertegenwoordigd in de sector. Hoe brengen we daar verandering in en hoe zorgen we voor meer vrouwelijke rolmodellen in de IT?
Het is een uitdaging om vrouwen aan te trekken
Vrouwen halen vanaf de middelbare school over het algemeen betere cijfers dan mannen. Toch kiezen maar weinig vrouwen voor een IT-opleiding. Uit onderzoek in 32 landen blijkt dat Nederland bepaald niet voorop loopt op dit gebied: Nederland neemt een 27e plek in op deze lijst.
Dat tekort aan vrouwen heeft gevolgen op andere vlakken binnen de tech, zoals de ontwikkeling van apps. Als die met een niet divers team worden ontworpen kunnen er bepaalde zaken over het hoofd worden gezien. Deze ontwikkeling speelt ook in andere sectoren. De gezondheidszorg bijvoorbeeld, waar medicijnen vaak worden getest op mannen. Met een divers team aan complexe problemen werken leidt tot betere resultaten. Hierin kunnen mannen en vrouwen elkaar dus versterken.
Het belang van verandering
Enerzijds zorgt een betere man-vrouwverhouding in de IT-sector dus voor meer kennis en diversiteit, zowel binnen als buiten het eigen team. Met een divers team worden alle belangen binnen een team goed behartigd en krijg je ook verschillende inzichten. Die inzichten zijn dan ook weer door te vertalen in hun diensten naar klanten.
Anderzijds is het aantrekken van meer vrouwen in de IT-sector een mogelijke oplossing voor de krappe arbeidsmarkt. In 2021 liep de arbeidsmarktspanning op tot recordhoogte. Het aantal ICT-vacatures nam eind 2021 toe met 58% ten opzichte van 2020 (UWV, 2022). Met een grotere poule waaruit gevist kan worden binnen de IT-sector kunnen de vacatures sneller gevuld worden.
