U heeft een werknemer in dienst voor onbepaalde tijd. De werknemer stroomt intern door naar een andere functie. U verwacht dat de werknemer ook in de nieuwe functie goed zal functioneren, maar u wilt de risico’s zo veel mogelijk uitsluiten. Kunt u een nieuwe proeftijd opnemen?
(Per 1 januari 2020 treedt de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Deze wet heeft een aantal gevolgen voor de transitievergoeding. De belangrijkste gevolg voor dit artikel is dat, werknemers nu recht hebben op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, dus ook tijdens hun proeftijd – Redactie AllesoverHR)
Proeftijd
De proeftijd is een periode waarin u kunt kennismaken met uw werknemer. Zowel u als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst in de proeftijd direct opzeggen. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van korter dan zes maanden mag geen proeftijd worden opgenomen. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar mag een maand proeftijd worden opgenomen. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van langer dan twee jaar of voor onbepaalde tijd mag een proeftijd van maximaal twee maanden worden opgenomen. In de cao kunnen afwijkende regels staan, maar de proeftijd mag nooit langer dan zijn twee maanden. Daarnaast moet de proeftijd voor de werkgever en de werknemer van gelijke duur zijn. U dient de proeftijd schriftelijk vast te leggen.
Proeftijd bij opvolgend contract?
Sluit u een tweede arbeidsovereenkomst af met dezelfde werkgever, dan mag in principe geen proeftijd worden opgenomen. U heeft immers al kennis gemaakt met uw werknemer en u weet hoe de werknemer functioneert. Spreekt u in dit geval toch een proeftijd af dan is deze proeftijd nietig. De proeftijd geldt niet.
Stroomt de werknemer intern door naar een andere functie dan kan de situatie anders zijn. Is het een vergelijkbare functie als de functie die de werknemer al deed, dan mag geen nieuwe proeftijd worden opgenomen. Gaat het om een functie met duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden, dan mag wél een nieuwe proeftijd worden afgesproken. Loop niet het risico dat uw proeftijd ongeldig is. Een ongeldige proeftijd zorgt ervoor dat u uw werknemer niet zomaar binnen de proeftijd kunt ontslaan.
