Hebt u werknemers die wegens ziekte zijn vertrokken? En hebt u hen een transitievergoeding betaald? Dat kunt u een mooie financiële meevaller tegemoet zien.
Vanaf 1 april a.s. kunnen werkgevers betaalde transitievergoedingen bij het UWV terugvorderen. Gemiddeld gaat het om claims van € 13.500 per persoon, maar het kan oplopen tot € 83.000 per geval. De regeling werkt 5 jaar terug en betreft alle medewerkers die na 1 juli 2015 wegens 2 jaar ziekte uit dienst zijn gegaan.
De uitvoering van de Regeling Compensatie Transitievergoeding ligt bij het UWV. Zij hebben de afgelopen jaren met man en macht gewerkt om de nieuwe wetgeving om te zetten in een werkbare webmodule. Het wordt de grote vraag of dit ICT-systeem overeind blijft. Met een verwachte stortvloed van 65.000 claims in het eerste half jaar houdt men de adem in.
Uitvoering wetgeving nog onduidelijk, UWV geeft geen antwoord op vragen
De regeling betreft nieuwe wetgeving die nog op veel punten onduidelijk is. Of de webmodule daarin voldoende voorziet, is nog onduidelijk. Het loket gaat echt pas op 1 april a.s. open en het UWV wil eerder nog geen inzage geven of vragen om informatie beantwoorden. Wat in ieder geval niet geholpen heeft, is de nieuwe Wet Arbeidsrecht in Balans die per 1 januari 2020 van kracht is geworden. Die wet heeft ook consequenties voor de transitievergoedingen van zieke werknemers en daarmee voor het compensatiebedrag.
Teveel nieuwe wetgeving in korte periode
Sinds eind 2019 zijn er teveel wijzigingen op het bordje van de werkgever terecht gekomen. Men is nog maar net bijgekomen van de afwikkeling van de slapende dienstverbanden en de uitvoering van de Wet Arbeidsrecht en Zorg. En nu dan de compensatieregeling voor zieke werknemers. Op zich is dit laatste een meevaller voor werkgevers, maar het kost heel veel administratieve inzet om de claims gehonoreerd te krijgen. Het is heel voorstelbaar dat werkgevers of hun HR-afdelingen op dit moment wel even wat anders aan hun hoofd hebben.
Uitbesteden transitieclaims
De afwikkeling van transactieclaims kun je als werkgever uit handen geven aan juristen. Je kunt het vergelijken met de vliegclaims na vluchtvertraging. Je kunt het op zich zelf doen, maar het is zo ingewikkeld.