Neuropsychologie is niet nieuw. Bedrijven als TikTok, Facebook, Amazon en Bol passen deze kennis uit de neurowetenschap al decennia succesvol toe. Maar neuropsychologie wordt nog weinig toegepast binnen management. Tot nu. Neuromanagement is dé oplossing voor managers en organisaties die willen begrijpen waarom resultaten tegenvallen, medewerkers afhaken en strategische plannen direct sneuvelen zodra ze het daglicht zien.
Als expert op het gebied van neuromanagement en intrinsieke motivatie baseer ik mijn managementstrategieën op meer dan 30 jaar neurowetenschappelijk onderzoek van gerenommeerde universiteiten als MIT en Stanford. De unieke combinatie van neurowetenschap en management pas ik al jarenlang met succes toe bij grote bedrijven. Middels het samenbrengen van neurowetenschap en management ben ik bezig met het bieden van inzicht en concrete tools om mensen wél gemotiveerd en in beweging te krijgen.
Gedrag van medewerkers is extreem voorspelbaar, als je maar weet hoe je ernaar moet kijken
Onderzoekers van MIT en Stanford bewijzen dat de kennis die wordt onderwezen op business schools als Nyenrode en in talloze leiderschapstrajecten hopeloos achterhaald is. Deze kennis sluit totaal niet aan op hoe mensen zich gedragen en druist in tegen hun natuur. Ons huidige leiderschap zorgt juist voor weerstand, onrust, slechte resultaten en soms zelfs voor ondermijnend en crimineel gedrag. Mensen zijn verre van rationele wezens en worden voornamelijk gedreven door directe bevrediging. Ze hebben moeite met lange-termijndoelen, verliezen hun motivatie al snel en zijn vatbaar voor angsten. Traditionele managementbenaderingen, gebaseerd op het idee van rationele keuzes, falen omdat ze de ware aard van menselijk gedrag en motivatie compleet negeren.
Er zijn veel misvattingen in de wereld van leiderschap, zoals:
- Dat een heldere missie en strategie ervoor zorgen dat medewerkers de juiste richting op bewegen.
- Dat bonussen zorgen voor betere resultaten.
- Dat in het MT de juiste beslissingen worden genomen.
Elke moderne manager, directeur of leidinggevende die streeft naar een organisatie waarin alles soepel verloopt, waar medewerkers zijn aangehaakt, zelfstandig problemen oplossen en effectief samenwerken, doen er goed aan om aan de slag te gaan met neuropsychologie.
