Ziek na uitdiensttreding, een risico voor werkgevers?
U heeft afscheid genomen van een werknemer. De werknemer vraagt een WW-uitkering aan of de werknemer treedt in dienst bij een nieuwe werkgever. Of de werknemer heeft geen recht op WW en ook nog geen nieuwe werkgever. Vervolgens wordt de werknemer ziek. Wat betekent dit voor u? Kan dit nog gevolgen hebben?
WW of nieuwe werkgever
Of ziekte van een werknemer na uitdiensttreding nog gevolgen voor u kan hebben, hangt af van de situatie. Stel de werknemer vraagt direct na het ontslag WW aan. Vervolgens wordt de werknemer ziek. In dit geval valt hij terug op de Ziektewet. De ziekte heeft dan geen gevolgen meer voor u als werkgever. Als de werknemer uit dienst gaat, direct bij een nieuwe werkgever in dienst gaat en binnen vier weken ziek wordt, dan is er geen sprake van nawerking. U bent niet langer verantwoordelijk, de tweede werkgever is inmiddels verantwoordelijk.
Geen WW of nieuwe werkgever
Er kan sprake zijn van ‘nawerking’. Nawerking speelt slechts als de werknemer binnen vier weken na uitdiensttreding ziek wordt. Oftewel: binnen vier weken nadat de ziektewetverzekering is geëindigd. Dit is het geval als de werknemer binnen 28 dagen ziek wordt en geen nieuwe werkgever heeft en geen recht op WW heeft. Daarom valt de werknemer terug op u als vorige werkgever. Dit wordt nawerking genoemd. Heeft de werknemer een nieuwe werkgever of een WW-uitkering, dan kan geen sprake meer zijn van nawerking omdat hij weer verzekerd is.
Doorlopend ziektegeval
Los van de nawerking bestaat er nog het risico van een doorlopend ziektegeval. Gaat de werknemer ziek uit dienst, dan blijft u verantwoordelijk. Gaat de werknemer niet ziek uit dienst maar wordt hij ziek binnen 28 dagen sinds zijn laatste verzuim met dezelfde ziekte oorzaak, dan is er sprake van een doorlopend ziektegeval. De verantwoordelijkheid valt alsnog op u terug.
Bij het einde van het dienstverband vervalt uw risico direct indien de werknemer een WW-uitkering aanvraagt. In principe vervalt het risico ook indien de werknemer direct in dienst treedt bij een nieuwe werkgever. Is de werknemer onlangs nog ziek geweest dan loopt u (maximaal 28 dagen) risico op een doorlopend ziektegeval. Echter, u heeft helaas weinig invloed op de situatie.