Een werknemer heeft in Nederland recht op het minimumloon als de werknemer tussen de 15 jaar en de pensioen gerechtigde leeftijd is. Voor jonge werknemers tussen de 15 en 23 jaar bestaat het minimumjeugdloon. Maar waaruit bestaat het minimumloon nou eigenlijk? Hieronder het antwoord.
Opbouw minimumloon
Bij het wettelijk minimumloon wordt uitgegaan van het brutoloon bij een normale arbeidsduur. De uren die de werknemer overwerkt horen hier niet bij. Het brutoloon kan bestaan uit:
- Het loon dat in de arbeidsovereenkomst staat;
- Verschillende toeslagen; prestatie, ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden;
- Een vaste beloning die de werknemer maandelijks uitgekeerd krijgt op basis van de omzet;
- Beloningen die door de werknemer uit derden krijgt. Bijvoorbeeld fooien of beloningen waarbij een regeling is getroffen met de werknemer.
Inkomsten die niet meetellen voor het minimumloon
- Geld dat wordt verdient met overuren;
- Vakantiebijslag;
- Winstuitkeringen;
- Speciale uitkeringen; uitkeringen die de werknemer af en toe krijgt voor een behaalde omzet;
- Eindejaarsuitkering;
- Onkostenvergoedingen;- uitkeringen op termijn die de werknemer onder bepaalde voorwaarden krijgt (pensioen en spaarregelingen waarvoor de werkgever bijdraagt)
Het minimumloon en deeltijd
Als de werknemer parttime werkt heeft deze evenredig recht op het minimumloon. Dit houdt in wanneer een werknemer 80% (dus 32 uur) werkt, dit mag worden doorgerekend op het minimumloon.