Mentale weerbaarheid is een concept dat vaak wordt besproken in de sport. Coaches en atleten kennen veel waarde toe aan de term, en vaak citeren ze het als een cruciaal ingrediënt voor succes. Mentale weerbaarheid kan de winnaars van de verliezers scheiden op het sportveld, maar hier eindigt het niet. Als marktleider op het gebied van persoonlijkheidsassessments en consultancy op de werkplek kan deze maatstaf volgens ons ook gebruikt worden om succes te voorspellen op andere gebieden in het leven, zoals het onderwijs en de werkplek.
Wat is mentale weerbaarheid?
Maar wat is mentale weerbaarheid precies? Wanneer kandidaten deelnemen aan een assessment aangaande mentale weerbaarheid, wordt er gewoonlijk aan hen gevraagd of ze het eens of oneens zijn met vragen als “Ik heb rotsvast vertrouwen in mijn bekwaamheid” en “Ik streef ernaar om de taken die ik moet uitvoeren, te voltooien.” Dus, mentale weerbaarheid omvat een bepaalde mate van zelfvertrouwen, emotionele controle en competitieve oriëntatie.
Uitkomst onderzoek
Recent hebben wij onderzoek uitgevoerd, en in het ‘Journal of Personality and Individual Differences’ gepubliceerd, waaruit bleek dat mentale weerbaarheid inherent gekoppeld is aan onze persoonlijkheid en kan worden waargenomen in verschillende persoonlijkheidstrekken. Door 500 kandidaten – inclusief huidige en voormalige atleten – te vragen om deel te nemen aan een beoordeling over mentale weerbaarheid, gevolgd door een selectie van persoonlijkheidsassessments, werd een sterke link vastgesteld tussen mentale weerbaarheid en persoonlijkheid.
Als onderdeel van dit onderzoek, gebruikten wij machine learning-technologie om scores te reproduceren op de mentale weerbaarheidsmaatstaf door gebruik te maken van scores van persoonlijkheidsassessments zoals de HEXACO-60, de Hogan Personality Inventory (Persoonlijkheidsinventarisatie – HPI), en de Hogan Development Survey (Ontwikkelingsenquête – HDS). Op de HPI bijvoorbeeld, werden de kerncomponenten van de Ambitie-schaal – Competitief, Zelfverzekerd, Prestatie, en Leiderschap – sterk geassocieerd met mentale weerbaarheidsscores, terwijl op de HDS, een combinatie van subschalen die voortkwamen uit Prikkelbaar, Voorzichtig, Moedig, Vindingrijk, en zelfs Plichtsgetrouw het meest gerelateerd waren aan mentale weerbaarheid.
Persoonlijkheidsschalen
Als we eenmaal beginnen met het uitpakken van het concept ‘mentale weerbaarheid’, en de persoonlijkheidsschalen waarmee het correspondeert, kunnen we zien hoe dit ook op de werkplek benut kan worden. Als we een kandidaat een score geven voor Ambitie, bijvoorbeeld, meten we hun competitieve drang, waargenomen energie en doelgerichtheid, maar ook in hoeverre de kandidaat over ‘leiderschapskwaliteiten’ beschikt. Degenen die hoog scoren zijn gedreven, energiek en zijn niet bang om het initiatief te nemen. Deze kandidaten zullen waarschijnlijk niet alleen op het speelveld uitblinken, maar ook in hun professionele leven wanneer zij snel promotie maken en het aansturen van teams in leidinggevende posities.
Eveneens zullen kandidaten die hoog scoren op schalen zoals ‘moedig’ gedijen in bepaalde gebieden in de professionele sfeer, zoals management- en leiderschapsrollen. Degene die hoog scoren op de Moedig-schaal zijn assertief, promoten zichzelf en hebben zelfvertrouwen, wat – in de juiste dosering – zal leiden tot groot succes in hun carrières.
Assessments
Mentale weerbaarheid is zeker een troef van onschatbare waarde, zowel op als buiten het speelveld. Terwijl het vaak in sport wordt gebruikt om de prestaties van spelers te voorspellen, kan het ook worden toegepast op de werkplek met vergelijkbare resultaten. En, gezien het feit dat is bewezen dat mentale weerbaarheid gekoppeld is aan persoonlijkheid, kunnen bedrijven groot potentieel ontsluiten door geldige, datagestuurde persoonlijkheidsassessments te benutten om kandidaten te identificeren die hoog scoren op persoonlijkheidsschalen die geassocieerd worden met mentale weerbaarheid.