Mentale gezondheid moet voortdurend aandacht krijgen binnen de hele organisatie, niet alleen op specifieke dagen of tijdens zogenaamde ‘bewustwording maanden’. Mei was de maand van de bewustwording van mentale gezondheid, en hoewel het fantastisch is dat veel bedrijven in deze periode aandacht schenken aan dit onderwerp, is het noodzakelijk dat deze focus het hele jaar door consistent wordt doorgevoerd in de hele organisatie. Onderzoeken tonen een toename van psychische problemen in Nederland, met name onder jongeren. Daarom zou het in het belang van elke werkgever moeten zijn om mentale gezondheid als een prioriteit te stellen.
Mentale gezondheid wordt vaak gezien als een gevoelig onderwerp, maar het is belangrijk voor elke organisatie die meer aandacht aan dit vraagstuk wil schenken, om te laten zien dat praten over mentale gezondheid en psychologie normaal is. Het gaat er niet om mensen iets op te leggen of te forceren, maar om de drempel voor gesprekken te verlagen — niet alleen binnen HR en de afdeling People and Culture, maar door de hele organisatie heen.
Mentale gezondheid is niet, en zou niet alleen, een zorg moeten zijn voor HR en People and Culture. Als je als werkgever beweert welzijn belangrijk te vinden, moet je ook als manager en collega deelnemen aan het gesprek en actie ondernemen. Niet elk bedrijf zal de middelen hebben om te investeren in uitgebreide programma’s voor mentale gezondheid, maar door de kwestie openlijk te bespreken binnen de organisatie, kunnen bedrijven kleine stappen nemen die een significant verschil maken voor werknemers.
Natuurlijk, gebruik dagen en weken zoals deze om bewustzijn te verspreiden, maar toon ook betrokkenheid gedurende het hele jaar. Maak het onderdeel van de cultuur. Want eerlijk gezegd, hoewel ik geloof dat investeren in de mentale gezondheid van je collega’s een morele verplichting is en niet alleen zou moeten draaien om het verbeteren van bedrijfsprestaties, is investeren in je werknemers inderdaad een slimme zet voor elk bedrijf. Mentale gezondheidsproblemen kunnen negatieve effecten hebben op werkproductiviteit, betrokkenheid, probleemoplossend vermogen, creativiteit en algehele prestaties.
Het is ook belangrijk om te vermelden dat niet alleen psychische problemen toenemen, maar dat dit onderwerp ook iets is waarvan de jongere collega’s verwachten dat hun werkgever dit belangrijk vindt en aandacht besteedt. Generatie Z komt de arbeidsmarkt op tijdens economisch onzekere tijden, sociale veranderingen en wereldwijde onzekerheden. Dit beïnvloedt hun verwachtingen op thema’s als bedrijfscultuur, die verschillen van die van wat ‘oudere’ 😉 generaties. Zij hechten waarde aan psychologisch en emotioneel welzijn op het werk en verwachten dat dit een onderwerp is dat openlijk wordt besproken, in plaats van dat het wordt verzwegen of afgekeurd.
Tot slot, gelukkige en betrokken werknemers brengen aanzienlijke positieve gevolgen met zich mee voor een organisatie. Daarom; besteed aandacht aan mentale gezondheid en zorg ervoor dat het niet alleen deze maand, maar het hele jaar door en in de hele organisatie een prioriteit is.
