Steeds meer mensen voelen zich regelmatig psychisch vermoeid door hun werk. Uit een recente rapportage van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat maar liefst 16 procent van de medewerkers tussen de 15 en 75 jaar zich maandelijks meerdere keren psychisch vermoeid voelt door het werk. In 2015 was dit percentage beduidend lager, namelijk 13 procent.
Het Centraal Bureau voor de Statistiek baseerde de rapportage op twee onderzoeken, namelijk de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden en de Zelfstandigen Enquête Arbeid. Deze onderzoeken werden uitgevoerd in samenwerking met onderzoeksbureau TNO.
5 stellingen over psychische vermoeidheid
Het CBS en TNO legden respondenten 5 stellingen voor over psychische vermoeidheid en hun werk. Op deze manier probeerden de onderzoeksbureaus meer inzicht te krijgen in psychische vermoeidheidsklachten van Nederlandse arbeidskrachten. De respondenten van het onderzoek vielen in diverse leeftijdscategorieën. Ook werden er zowel werknemers als zelfstandige ondernemers ondervraagd.
Meer mensen regelmatig psychisch vermoeid
Uit het onderzoek van het CBS en onderzoeksbureau TNO blijkt dat meer mensen zich maandelijks meerdere keren psychisch vermoeid voelen door hun werk. In 2015 had 13 procent van de arbeidskrachten in Nederland maandelijks regelmatig last van vermoeidheidsklachten. In 2018 was dit 16 procent. Voor een korte periode van enkele jaren is een stijging van 3 procent erg hoog.
Werknemers versus zelfstandige ondernemers
Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden en de Zelfstandigen Enquête Arbeid blijkt bovendien dat werknemers meer last hebben van psychische vermoeidheid dan zelfstandige ondernemers. Sterker nog, het percentage werknemers met klachten is twee keer zo hoog als het percentage ondernemers met regelmatige psychische vermoeidheid door werk.
Wel is de groep zelfstandige ondernemers met regelmatige psychische vermoeidheid door werk gestegen sinds 2015. In 2015 had namelijk 8 procent van de zelfstandige ondernemers regelmatig klachten. Nu is dit percentage 9 procent.
Vermoeidheid bij alle leeftijden
Psychische vermoeidheid door werk komt bij alle leeftijdscategorieën voor. Ook de stijging in het percentage van psychisch vermoeide werknemers zien we ook bij alle leeftijden. De sterkste groei was echter te zien bij de 65- tot 75- jarige werknemers. Het aandeel met klachten steeg in deze leeftijdsgroep van 2 procent in 2015 naar maar liefst 7 procent in 2018.
Dit is echter niet de leeftijdsgroep waarin de klachten relatief het meest voorkomen. Dit is namelijk de leeftijdsgroep van 25 tot 35 jaar. Bijna 1 op de 5 medewerkers van 25 tot 35 jaar oud voelt zich regelmatig psychisch vermoeid door het werk. Bij zelfstandige ondernemers in deze leeftijdsgroep is het percentage ook vrij hoog, namelijk 11 procent.
Minder vermoeidheid bij uitzendkrachten
Een opvallend resultaat van het onderzoek van het CBS en TNO, is dat werknemers met een vaste arbeidsrelatie vaker last hebben van klachten dan werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Het percentage van werknemers met klachten in de groep met een vaste arbeidsrelatie, is 17 procent. Het percentage van werknemers met klachten in de groep met een flexibele arbeidsrelatie, is 14 procent. Onder werknemers met een flexibele arbeidsrelatie vallen uitzendkrachten, maar ook oproepkrachten, invalkrachten en medewerkers die ingehuurd worden door middel van payrolling.
Zeker oproep- en invalkrachten hebben minder last van psychische vermoeidheid door het werk. Van deze groep voelt slechts 9 procent zich maandelijks meerdere keren psychisch vermoeid door hun werkzaamheden.
Waarom de percentages bij werknemers met een flexibele arbeidsrelatie lager zijn dan de percentages bij werknemers met een vaste arbeidsrelatie, is niet bekend. Dit werd niet meegenomen in het onderzoek van het CBS en onderzoeksbureau TNO. Mogelijk voelen mensen met een flexibele arbeidsrelatie zich minder betrokken bij de organisatie en zijn ze daarom minder snel vermoeid, opgebrand en gestrest. Een andere verklaring kan zijn dat werknemers met een flexibele arbeidsrelatie meerdere arbeidscontracten hebben in een kortere tijd. Hierdoor zijn zij minder afhankelijk van één organisatie en ervaren ze mogelijk minder psychische vermoeidheid dan werknemers met een vaste arbeidsrelatie. Deze laatste groep heeft namelijk minder flexibiliteit en daarom meer afhankelijkheid.