Ja, dat mag. De zieke werknemer heeft recht op doorbetaling van loon. Het is daarom belangrijk om te (laten) controleren of de werknemer echt ziek is en dus daadwerkelijk recht heeft op salaris.
Regels bij ziekmelding
Als werkgever kun je regels opstellen waaraan de werknemer zich moet houden bij ziekmelding. Bijvoorbeeld dat hij op bepaalde tijdstippen thuis is, zodat de arbodienst of bedrijfsarts kan bellen of langsgaan. Maar je mag van de werknemer niet verwachten dat hij constant thuis is. Of de arbodienst/bedrijfsarts dagelijks bij de werknemer laten langskomen als dat niet nodig is.
Ook kun je van de werknemer eisen dat hij naar het spreekuur van de arbodienst of bedrijfsarts gaat, als dat mogelijk is tenminste. En dat de werknemer de arbodienst/bedrijfsarts informatie verschaft over de aard en oorzaak van de ziekte. Let op: de werknemer is niet verplicht om deze informatie aan jou als werkgever te verstrekken.
Houdt de werknemer zich niet aan deze regels? Dan kan je bijvoorbeeld zijn loon inhouden, hem schorsen of ontslaan.
Controle ziekmelding door recherchebureau
In uitzonderlijke gevallen mag de werkgever een verdergaande controle laten uitvoeren als een werknemer zich ziek heeft gemeld. Bijvoorbeeld door een recherchebureau. Daar moet je dan wel een zwaarwegende reden voor hebben. Zoals aanwijzingen dat de werknemer ergens anders aan het werk is terwijl hij zich heeft ziek gemeld.