De aankomende weken behandelen wij een paar van de meest gestelde vragen over het 0-urencontract. We hebben gemerkt dat dit onderwerp veel vragen met zich mee brengt. Wij beantwoorden deze vragen dan ook graag. Staat uw vraag er niet tussen? Stel hem dan gerust!
Mag het nul-urencontract worden verlengd met nog een nul-urencontract?
Ja, dit mag. Het nul-urencontract is namelijk een arbeidsovereenkomst. Hierbij dient wel rekening te worden gehouden met de ketenregel. Dit houdt in dat er maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd gegeven mogen worden, de maximale duur van deze contracten mochten voor 1 januari 2020 bij elkaar opgeteld de 2 jaar niet overschrijden. Vanaf 2020 mogen werkgever en werknemer niet meer dan 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Gebeurt dit wel dan is er sprake van een contract voor onbepaalde tijd. Het is mogelijk om een nieuwe keten te starten, maar daarvoor zal de werknemer normaal gesproken minimaal 6 maanden de werkgever moeten verlaten. Hier kun je lezen hoe het precies zit met de ketenregeling die op 1 januari 2020 in werking is getreden en welke uitzonderingen er op zijn.
Wijzigingen en aanvullingen per 1 augustus 2022
- Creeren van een voorspelbaar arbeidspatroon
In veel branches in Nederland wordt gewerkt met oproepkrachten. Met de implementatie van EU-richtlijnen krijgen oproepkrachten meer duidelijkheid over hun arbeidspatroon:
- De werkgever moet per medewerker vastleggen op welke tijdstippen verplicht gehoor moet worden gegeven aan een oproep
- Als de oproep te kort voor aanvang van het werk wordt gedaan, mag de oproepkracht weigeren;
- Buiten de vastgelegde tijdstippen mag de oproepkracht altijd weigeren.
- Uitbreiding van de informatieplicht
Op basis van het Burgerlijk Wetboek zijn werkgevers al verplicht bepaalde informatie in de arbeidsovereenkomst op te nemen (bijvoorbeeld de ingangsdatum, plaats waar wordt gewerkt, de functie en het salaris). De bestaande informatieplicht wordt uitgebreid met:
- De plekken waar de arbeid wordt verricht;
- Vakantie- en verlofregelingen;
- Procedure bij beëindigen van het dienstverband;
- De afzonderlijke bestanddelen van het loon zoals een bonus en een eventueel recht op scholing.
- Toestaan van nevenwerkzaamheden
De werkgever mag de werknemer niet verbieden nevenwerkzaamheden te verrichten, tenzij de werkgever daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft. De werkgever dient in dat geval in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat in geval van een objectieve rechtvaardigingsgrond nevenwerkzaamheden verboden kunnen worden. Een rechtvaardigheidsgrond kan bijvoorbeeld gevonden worden in risico’s op het gebied van gezondheid en veiligheid, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het overtreden van een wettelijk voorschrift of het vermijden van belangenconflicten.
Zie ook:
Nul-urencontract: wat mag wel en wat mag niet?
Wat gebeurt er als de werknemer ziek wordt bij een nul-urencontract?
Hoe zit het met vakantiegeld en vakantiedagen bij een 0-urencontract?
Ouderschapsverlof bij een nul-urencontract, zo werkt het!
Hoe werkt het nul-uren en min-max contract?