Door sneeuw en gladde wegen kunnen werknemers moeilijk op het werk komen, maar de wet kent geen specifieke regels over loonbetaling bij weergerelateerde afwezigheid. Werkgevers en werknemers moeten samen naar oplossingen zoeken via overleg en maatwerk. Thuiswerken, flexibele werktijden en gedeelde verantwoordelijkheid bieden uitkomst.
Werknemer verantwoordelijk om op tijd te komen
Werknemers zijn verantwoordelijk om op tijd op het werk te verschijnen en moeten daar zelf maatregelen voor treffen. Ze kunnen bijvoorbeeld eerder vertrekken of carpoolen om vertraging te voorkomen. Als ze zonder overleg thuisblijven, mogen werkgevers in principe het loon inhouden als werknemers niet opdagen.
Thuiswerken vaak praktische oplossing
Thuiswerken biedt vaak een praktische oplossing voor dit dilemma. Werkgevers mogen op basis van goed werkgeverschap en hun zorgplicht redelijkerwijs niet weigeren dat een werknemer thuiswerkt wanneer hij door de weersomstandigheden niet op het werk kan komen. Dit geldt vooral wanneer het KNMI of Rijkswaterstaat afraadt de weg op te gaan of treinen niet rijden.
Geen Openbaar Vervoer
Wanneer een werknemer door uitgevallen treinen niet op het werk kan komen en geen auto heeft, ligt de verantwoordelijkheid niet volledig bij de werknemer. In zulke gevallen moet de werkgever meedenken over oplossingen, zoals het regelen van een taxi, carpoolen of ophalen door een collega. Is dat niet haalbaar, dan blijft overleg cruciaal. Mogelijke alternatieven zijn thuiswerken, het opnemen van een vakantiedag, eventueel deels voor rekening van de werkgever, of het inhalen van werk op een later moment.
Zowel werkgevers als werknemers dragen verantwoordelijkheid voor het vinden van oplossingen. Maatwerk en overleg zijn dus sleutelwoorden.
