Het merendeel van de werkgevers vindt dat een werknemer minder loon moet krijgen indien deze zich na een conflict ziek meldt. Dit voorkomt dat medewerkers zich bij dreigend ontslag ziekmelden.
Dat blijkt uit een rondgang van Human Capital Group onder ruim dertig Nederlandse organisaties. Nu melden jaarlijks tussen de 70.000 en 100.000 werknemers zich ziek vanwege een arbeidsconflict. Zieke medewerkers mogen niet worden ontslagen en de bijbehorende loondoorbetaling kost het Nederlandse bedrijfsleven jaarlijks naar schatting 1 miljard euro. Ruim 53% van de ondervraagden vindt dat deze rekening tussen werknemer en werkgever moet worden verdeeld. Hiermee wordt volgens deze groep voorkomen dat ziekmelden als ontsnappingsroute wordt gevolgd bij dreigend ontslag.
Eén op de acht werkgevers vindt dat ook de overheid in dergelijke gevallen moet bijspringen en een even groot deel vindt dat de wet op dit punt in stand gelaten moet worden. De resterende 20% vindt dat de werknemer helemaal geen salaris moet krijgen indien deze zich bij een arbeidsconflict ziek meldt.
Aanpak arbeidsconflicten
In het met een scriptieprijs bekroonde afstudeeronderzoek van Axel Blanker werd eind 2012 al gepleit voor het aanpakken van het maatschappelijk probleem dat ontstaat bij arbeidsconflicten. Hierin pleit de onderzoeker voor gelijkmatige verdeling van de verzuimkosten tussen werkgever en werknemer. Tegelijkertijd benoemen respondenten in het onderzoek van Human Capital Group dat ziekmelding vanwege arbeidsconflict niet automatisch als (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid moet worden gezien. De Werkwijzer Arbeidsconflicten (STECR) schrijft voor dat wanneer een medewerker zich ziek meldt vanwege een arbeidsconflict en er geen sprake is van medische beperking, er overleg moet komen tussen werkgever en werknemer gericht op oplossing van het conflict. ‘Zomaar’ thuis blijven zitten na een conflict en onnodig lang thuis zitten zou volgens de ondervraagden niet moeten voorkomen.