Persoonlijke gegevens vormen het eerste onderdeel van een cv. Hier vult de sollicitant zijn naam, adres en geboortedatum in. Maar is het eigenlijk wel nodig om een geboortedatum te vermelden op een cv? Of is het juist een slimme zet om dit bewust níet te doen?
Leeftijdsdiscriminatie
Het is niet verplicht om een geboortedatum te vermelden op een cv. Het is dus volledig aan de sollicitant zelf om dit wel of niet te doen. Een reden om hier bewust niet voor te kiezen, kan de angst zijn voor oneerlijke selectie door leeftijdsdiscriminatie.
Volgens Artikel 1 van de Grondwet is discriminatie op grond van leeftijd verboden. Bedrijven mogen dus niet ‘5 tot 10 jaar werkervaring vereist’ vermelden op een vacature of mensen bewust niet uitnodigen voor een gesprek op basis van hun leeftijd. Maar gaan sollicitanten leeftijdsdiscriminatie tegen door hun leeftijd helemaal niet te vermelden?
Argwaan opwekken
Het klopt dat een recruiter geen beslissingen kan nemen op basis van leeftijd als die leeftijd helemaal niet bekend is. Maar als hij bij het scannen van het cv ziet dat deze leeftijd ontbreekt, zal hij zich wel afvragen waarom dit zo is. Is dit een slordigheidje? Of heeft de sollicitant iets te verbergen?
Het ontbreken van een geboortedatum op een cv kan argwaan opwekken. Een recruiter wil zoveel mogelijk informatie hebben om zich een compleet beeld te kunnen vormen van de sollicitant. Voor dit beeld is ook leeftijd een belangrijk aspect.
Vul niet in wat een recruiter denkt
Daarnaast vullen sollicitanten vaak zelf in wat een recruiter denkt of vindt. ‘Ze zijn vast op zoek naar een jonger iemand’. Maar voor elke functie is dit weer anders. Als er iemand nodig is die de ins and outs binnen een vakgebied kent, dan is een sollicitant die ook daadwerkelijk jarenlang binnen dit vakgebied heeft gewerkt een geschikte kandidaat. Maar is er juist een frisse wind nodig binnen de organisatie? Dan past waarschijnlijk een jongere kandidaat die net is afgestudeerd beter binnen het plaatje.
Wel of niet doen?
Bezig met een cv maken? Voor een volledig, correct en helder cv, is het slim om gewoon een leeftijd te vermelden. Zo speel je open kaart en weten recruiters waar ze aan toe zijn. Ben je bang voor leeftijdsdiscriminatie? Kies er dan voor om je leeftijd niet te vermelden óf vermeld je leeftijd wel en leg vervolgens in een motivatiebrief uit waarom jouw leeftijd een voordeel kan zijn.
Aan recruiters vervolgens de taak om zich niet blind te staren op leeftijd, maar om iemand te kiezen op basis van ervaring, motivatie én kennis. Die componenten samen maken een kandidaat namelijk daadwerkelijk geschikt.
