Met de arbeidsmarkt kan het alle kanten opgaan in 2023, maar één ding is zo goed als zeker: het personeelstekort binnen de juridische sector blijft maar toenemen. En dit heeft gevolgen voor de salarissen. Iedereen kan om een verhoging vragen. Niet alleen de advocaat en de bedrijfsjurist, maar ook de paralega.
Stijgingen over de gehele linie
Er zijn salarisstijgingen op alle niveaus. Alle juridische professionals gaan meer verdienen, of ze nu starter zijn of vijf jaar werkervaring hebben. Zowel in de advocatuur als in de juridische dienstverlening. Een jaar geleden waren vooral professionals op mediorniveau in trek, maar nu is er ook veel vraag naar starters. Simpelweg omdat er onvoldoende mediors beschikbaar zijn.
De keuze om juniors aan te nemen is begrijpelijk, maar toch kom ik tot een ander advies. Dam het personeelstekort in met seniors. Een medior verdient tegenwoordig bijna hetzelfde als een senior vanwege de hoge salarissen, en dat is uitzonderlijk. Daarom kun je beter voor die senior gaan: dan krijg je gegarandeerd waar voor je geld.
Expansie van de juridische wereld
De verklaring voor de aanhoudende krapte en de hoge salarissen, vind je in het toenemende belang van het juridische vakgebied. Er komen continu juridische (overheids)functies bij, mede doordat veel beleid opgepoetst of aangescherpt moet worden. Tel daarbij op dat bijna alle bedrijfskwesties tegenwoordig door de juridische afdeling opgepakt of gecontroleerd moeten worden, en je snapt dat het personeelstekort blijft toenemen.
Aangezien het aantal juridische professionals toeneemt bij bedrijven, zou je verwachten dat de vraag naar externe advocatenbureaus afneemt. De juridische kennis zit immers steeds vaker intern. Maar niets is minder waar. De behoefte aan juridische kennis blijft aan alle kanten toenemen, ook binnen de advocatuur. Het probleem is dat er aan universiteiten niet meer studenten afstuderen dan enkele jaren geleden. Hierdoor houdt de extreme krapte aan.
Alles uit de kast halen
Ik heb een duidelijke boodschap voor bedrijven die op zoek zijn naar die felbegeerde juridische professionals. Er zit maar een ding op: je moet mee in de trend van hoge salarissen. Je hebt namelijk te maken met een nieuwe generatie met andere verwachtingen. Om een aantrekkelijke werkgever te worden en te blijven, moet je deze doelgroep goed belonen. Er zijn immers genoeg andere mogelijkheden buiten de deur.
Over wat er in de tweede helft van 2023 gaat gebeuren op de arbeidsmarkt voor juridische professionals durf ik geen uitspraken te doen. Ik doe dit werk ruim twintig jaar en ik heb nog nooit zo veel vacatures en hoge salarissen gezien. Laatst moest ik een klant mededelen dat ik de perfecte kandidaat niet kon vinden, omdat ze ‘slechts’ een ton boden. Ik had enkele jaren geleden nooit verwacht dat de salarissen zich zo snel zouden ontwikkelen.
