Nederlanders willen steeds korter werken en werkgevers gaan daarin mee. Jarenlang was de 40-urige werkweek de norm, maar nu vinden de meeste Nederlanders 36 uur al te veel. Uit onderzoek van ons blijkt dat de gemiddeld gevraagde werkweek nu 34 uur is. Twee jaar geleden was dat nog gemiddeld 35 uur. Opvallend gezien de krapte op de arbeidsmarkt. Wat betekent dit als je zoekt naar een nieuwe baan?
Werknemers ontwikkelen andere behoeftes
De term ‘fulltime’ kan voor iedereen wat anders betekenen. Zo is er in de afgelopen jaren flink wat veranderd als het gaat om werkuren in Nederland. Niet voor niets zijn we wereldkampioen deeltijdwerken, terwijl de krapte op de arbeidsmarkt nog nooit zo groot is geweest.
Maar wat is voltijd anno 2024 precies? Bij het CBS spreken ze van een voltijd dienstverband wanneer iemand 35 uur of meer per week werkt. Wij zien op basis van ruim 100.000 vacatures dat de gemiddelde vraag daalde van 35 naar 34 uur. En dat is dus geen volle werkweek. Uiteraard zijn er nog genoeg mensen die wel voltijd werken. Maar gemiddeld genomen neemt de populariteit af.
Ondanks de huidige krapte op de arbeidsmarkt vragen werkgevers dus minder uren. Eind 2023 werkten bijna vijf miljoen Nederlanders in deeltijd. Dat is bijna de helft van de totale beroepsbevolking, zo concludeert het CBS.
Ik denk dat werkgevers hierdoor steeds minder vaak voltijdcontracten aanbieden. Werkgevers signaleren zelf ook dat mensen steeds minder willen werken. Zo weten we dat veel werknemers waarde hechten aan tijd voor zichzelf. Denk hierbij aan tijd voor het gezin, zorgtaken en zelfontplooiing. Ook een gezonde werk-privé balans is een wens. Door hier als werkgever op in te spelen blijf je aantrekkelijk voor werkzoekenden. Zeker in tijdens van krapte is dat natuurlijk erg belangrijk.
Twee uur meer werken per week lost de krapte op
Als werknemers iedere week twee uur meer werken, is de krapte volgens verschillende macro-economen helemaal opgelost. Maar extra werken is juist wat werknemers niet willen. Ronald Dekker, arbeidseconoom bij TNO, is het niet eens met de stelling dat meer werken het probleem oplost.‘’Zo simpel is het niet. We zien dat het sowieso erg lastig is om deeltijdwerkers te bewegen meer te werken. We moeten werken aan een oplossing die werkt voor de arbeidsmarkt in de breedte waar iedereen zich in kan vinden. Het is wat kort door de bocht om te zeggen dat meer werken de krapte oplost.’’
Werkgever moet zich neerleggen bij wens werkzoekenden
De daling in gevraagde uren is in potentie positief voor werkzoekenden. Minder tijd op kantoor betekent meer tijd voor andere dingen. Maar wat houdt deze ontwikkeling in voor de toch al krappe arbeidsmarkt? Volgens het CBS zijn er op dit moment voor iedere 100 werklozen 114 vacatures.
Dekker van TNO denkt dat werkgevers zich wel moeten verzoenen met de minder uren wens. ‘’De dalende trend in uren zien we al tientallen jaren. In een tijd van krapte klinkt dat tegenstrijdig. In de huidige arbeidsmarkt is er namelijk een tekort aan arbeidsuren. Maar de werkgever moet zich hierbij neerleggen. Ze hebben namelijk liever iemand voor drie dagen dan helemaal niet.’’
Wat betekent dit voor de werkzoekende?
Voltijd werken is dus minder populair. Maar wat als je een baan zoekt en je wil wel voltijd werken? We zien dat veel mensen in deeltijd werken. Maar dat betekent niet dat werkgevers helemaal geen voltijdcontracten meer aanbieden. Sterker nog. Heeft een werkgever de keuze tussen iemand die 28 of 36 uur wil werken en zijn de uren schaars? Dan kan de wil om meer te werken je een streepje voor geven. Daarnaast heeft meer werken nog andere voordelen. Zo stijgt bijvoorbeeld je salaris. Ook biedt het meer carrièremogelijkheden omdat je zichtbaarder bent voor je leidinggevende.
