Een intentieverklaring is een verklaring van de werkgever waarin staat dat er een intentie is de werknemer een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden, nadat het contract voor bepaalde tijd geëindigd is. Deze verklaring is vaak onderdeel van de werkgeversverklaring. De werkgeversverklaring bestaat meestal uit de volgende onderdelen: gegevens werknemers, gegevens werkgever, aard van het dienstverband, verklaring voortzetting dienstverband (de intentieverklaring, alleen indien van toepassing), inkomen en lening/loonbeslag.
Gebruik intentieverklaring
De werknemer kan een hypotheek afsluiten of een huurhuis huren wanneer deze intentieverklaring verkregen is. Voor de werknemer is het dus erg belangrijk dat de werkgever een dergelijke verklaring afgeeft. Maar let op, de werkgever is niet verplicht om een intentieverklaring af te geven.
Gelijkblijvend functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden
Bij de intentieverklaring is opgenomen dat bij gelijkblijvend functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden het huidige contract op wordt gevolgd door een contract voor onbepaalde tijd. Maar wat als na het tekenen van de intentieverklaring je dienstverband niet wordt voorgezet? Kan de werknemer rechten ontlenen uit de werkgeversverklaring?
Rechten werknemer intentieverklaring
De werknemer kan geen rechten ontlenen uit de intentieverklaring, en daarbij niet beroepen op een contract voor onbepaalde tijd. Dit heeft te maken met het tekenen van de verklaring voor een extern doel, hierbij kan de werknemer niet aan nemen dat hij of zij recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd.
Verwarring bij werknemer voorkomen
Als werkgever kun je verwarring voorkomen door de werknemer middels een brief te attenderen dat de intentieverklaring geen juridisch bindend document is, en dat de beslissing over het vervolg van het dienstverband hier los van staat.