We weten allemaal dat er niet zoiets bestaat als business as usual. Verandering is de enige constante factor. En zelfs na de ingrijpende veranderingen die we allemaal hebben ervaren tijdens de pandemie, lijkt het erop dat de werkomgeving na de pandemie even hard blijft veranderen. Bedrijven die willen blijven groeien, moeten de belangrijkste HR-trends kennen die nu en in de toekomst van invloed zijn op de werkomgeving.
Deze belangrijke trends variëren van de rol die generatieve kunstmatige intelligentie (Generative AI of Gen AI) speelt in HR tot het groeiende belang van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) op de werkplek.
Het gebruik van generatieve AI in HR neemt toe
Generatieve AI is een hot topic. Het gebruik van salaris- en HR-gegevens om inzichten te verkrijgen om onze besluitvorming te verbeteren is natuurlijk niets nieuws. Maar de komst van Generatieve AI heeft ons vermogen om dit te doen een enorme impuls gegeven. Het kan je helpen om gegevens sneller, eenvoudiger en kostenefficiënter dan ooit tevoren te openen, te analyseren en hier actie op te ondernemen. En het verbeteren van het vermogen om alle personeelsdata beter te begrijpen, kan alleen maar leiden tot betere strategische beslissingen, prestaties, en productiviteit.
Bedrijven geven prioriteit aan de ‘I’ in DEI
Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn steeds belangrijker geworden. Veel bedrijven gaan daarbij inclusie steeds meer voorop stellen. Voelde het voor veel bedrijven eerst vooral als verplichting, steeds meer bedrijven zien het nu als een kans om optimaal te presteren. Er is namelijk een beter begrip van hoe factoren zoals identiteit, beperking, neurodiversiteit en intersectionaliteit de betrokkenheid van werknemers beïnvloedt en verbetert. Diversiteit, gelijkheid en inclusie worden vooral belangrijk gevonden door de jongere generatie, Gen Z, van wie velen zeggen dat ze elders werk zouden zoeken als ze problemen zouden ervaren met het DEI-beleid van hun bedrijf.
Om DEI-impact te meten, beoordelen en verbeteren, heb je de juiste gegevens nodig. Het bijhouden van de gegevens over de samenstelling van het personeelsbestand, gelijke beloning en het uitvoeren van inclusiviteitsbenchmarks kan de sleutel zijn tot succesvolle DEI-programma’s. Een betrouwbaar payrollsysteem helpt hierbij.
HR-technologie helpt groei te realiseren
Bedrijven in alle soorten, maten en sectoren breiden hun wereldwijde aanwezigheid uit om groei te stimuleren en te voldoen aan de vraag van hun klanten. De leveranciers van HR-technologie doen hetzelfde. Dit betekent dat je als bedrijf kan inspelen op de trends die hierboven genoemd zijn door gebruik te maken van HR-technologie om uitdagingen te overwinnen, verandering makkelijker te maken en groei te genereren. Gen AI zal HR- en payrolltaken optimaliseren, je in staat stellen om prioriteit te geven aan de werknemerservaring en je activiteiten uit te breiden zonder extra middelen, kosten of langere tijdlijnen.
Maar er zijn ook nu al verschillende nuttige technologieën die jouw organisatie kan inzetten om wereldwijd te groeien. Deze variëren van API’s (Application Programme Interfaces), voor een betere integratie in een uitgebreid partnerecosysteem, tot wereldwijde payrolloplossingen. Deze zorgen ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald – terwijl uw organisatie volledig compliant blijft.
