Ook deze week behandelen we weer een aantal vragen met betrekking tot het 0-urencontract. Deze week hebben we de vragen over vakantiegeld en vakantiedagen. Dit is niet hetzelfde en brengt toch zeker zo zijn eigen vragen mee. Staat uw vraag er niet tussen? Stel ze gerust!
Heeft de werknemer bij een 0-urencontract ook recht op vakantiegeld?
Het 0-urencontract verschilt niet veel met andere arbeidscontracten met betrekking tot vakantiegeld. Het wettelijk vastgestelde vakantiegeld bestaat uit 8% van het brutoloon. Bij het 0-urencontract komt het vaak voor dat er maandelijks verschillende uren worden gewerkt, hierdoor is het makkelijker om het vakantiegeld maandelijks te laten uitbetalen bij het loon. Voor werknemers met een 0-urencontract is dit dan ook gebruikelijk. Als het vakantiegeld maandelijks wordt uitbetaald, dan dient dit wel op de salarisstrook te worden vermeld.
En hoe zit dat dan met vakantiedagen?
Vakantiedagen worden net als vakantiegeld opgebouwd. Dit gebeurt bij een 0-urencontract door middel van het aantal gewerkte uren. Hierdoor bouwt de werknemer maandelijks een aantal uren op. De werknemer heeft recht om deze uren op te nemen wanneer hij verlof aanvraagt.
Het afkopen van wettelijke vakantiedagen is verboden. Daarentegen is het afkopen van bovenwettelijke vakantiedagen wel toegestaan. Dit moet schriftelijk vermeldt staan in de arbeidsovereenkomst of desbetreffende CAO. De werknemer hoeft niet akkoord te gaan met het afkopen van de vakantiedagen.
Klik hier voor meer informatie over het nul-urencontract.
Zie ook:
Nul-urencontract: wat mag wel en wat mag niet?
Mag het nul-urencontract worden verlengd met nog een nul-urencontract?
Wat gebeurt er als de werknemer ziek wordt bij een nul-urencontract?
Hoe werkt het nul-uren en min-max contract?