U kunt uw vakantiedagen opnemen door uw vakantiewensen in te dienen bij uw werkgever. Uw werkgever heeft na ontvangst 2 weken de tijd om schriftelijk bezwaar te maken. Doet hij dat niet, dan staat de vakantie vast. Dit geldt alleen voor vakantiedagen die binnen het wettelijk minimum vallen. Voor extra vakantiedagen kunnen andere regels gelden. Deze moeten dan wel van tevoren schriftelijk zijn vastgelegd.
Instemming werkgever met opname vakantiedagen
In principe moet uw werkgever instemmen met uw vakantiewensen. Hij mag hier in 2 gevallen van afwijken:
- Als er afwijkende afspraken staan in uw arbeidsovereenkomst of u heeft een collectieve vakantie (zoals in de bouw en het onderwijs);
- Als uw vakantiewens grote problemen oplevert voor het bedrijf waar u werkt. De werkgever moet dan wel toestaan dat u op een andere moment 2 weken of 2 keer een week vakantie opneemt.
Recht opnemen vakantiedagen
U moet ieder jaar de vakantiedagen kunnen opnemen waar u minimaal recht op heeft. Uw werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’.
Vakantiedagen in uren opnemen
U kunt vakantiedagen ook in uren opnemen. Als het bedrijf hierdoor in grote problemen komt, kan uw werkgever hier wel bezwaar tegen maken. Houdt u ook rekening met verplichte vrije dagen of collectieve vakanties. Afspraken hierover staan in uw cao of in een schriftelijke overeenkomst zoals uw arbeidsovereenkomst.
Opnemen vakantiedagen uit vorige jaren
Wanneer u vakantiedagen opneemt, moet u eerst de dag opnemen die als eerste door verval of verjaring verloren gaat. Dat hoeft niet altijd de dag te zijn die u als eerste heeft opgebouwd. De wettelijke dagen die u in 2012 opbouwt, vervallen bijvoorbeeld eerder dan de dagen uit 2011. Dit komt doordat er sinds 1 januari 2012 nieuwe regels rond vakantiedagen gelden.
Vervaltermijn niet opgenomen vakantiedagen
Sinds 1 januari 2012 vervallen vakantiedagen die u niet opneemt na een half jaar. Vakantiedagen opgebouwd in 2012 vervallen dus op 1 juli 2013. Vakantiedagen die u vóór 1 januari 2012 heeft opgespaard, kunt u nog 5 jaar bewaren.
Uw wettelijke vakantiedagen vervallen niet na een half jaar als u echt niet in staat was om deze op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u ziek was. Of omdat uw werkgever het onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen. In die gevallen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. De vervaltermijn van een half jaar geldt ook niet voor vakantiedagen boven het wettelijk minimum (bovenwettelijke vakantiedagen). Voor deze vakantiedagen gelden de afspraken in uw cao of arbeidsovereenkomst.
Vakantie opnemen bij ziekte
Bent u ziek en wilt u vakantie opnemen? Dan moet u hetzelfde aantal vakantie-uren opnemen als wanneer u niet ziek zou zijn geweest. Dat geldt ook als u tijdens uw ziekte nog gedeeltelijk werkt.
Deze regel is nog niet van toepassing op ambtenaren.
