Tegenwoordig is een foutloze sollicitatiebrief of een indrukwekkend papieren cv niet meer genoeg. Met een video cv springt een sollicitant er pas echt uit en kan hij op een originele manier een werkgever overtuigen. Een video cv heeft een aantal voordelen ten opzichte van een papieren cv. Zal het in de toekomst de norm worden? In deze blog vertellen wij je er meer over.
Wat is een video cv?
Een video cv is een originele manier voor een sollicitant om zijn enthousiasme en kwaliteiten aan de recruiter of werkgever te presenteren. Waar je in een sollicitatiebrief een beetje kunt bluffen, is dat met een video cv toch lastiger. Daarnaast krijgt de werkgever meteen een goed beeld van wie de sollicitant is en kan er beter worden ingeschat of de baan bij de sollicitant past.
Het is natuurlijk niet de bedoeling dat de sollicitant zijn brief voorleest op video. Nee, het gaat erom dat hij goed overbrengt wie hij echt is en waarom de baan goed bij hem past. Voor de werkgever is het hierdoor makkelijker om een keuze te maken en voor sollicitanten die niet zo goed zijn in schrijven, is het een kans om toch een goede indruk te maken.
Branches met video cv’s
Het is echter niet in elke branche verstandig om te solliciteren met een video cv. Zo zitten traditionele organisaties hier vaak niet op te wachten. Sollicitanten moeten hier dus wel mee oppassen en dit van tevoren goed proberen in te schatten. Voor een baan in de communicatie, marketing of creatieve sector, is een video wel aan te raden. In deze branche wordt creativiteit vaak aangemoedigd en gewaardeerd.
Hoe maak je een video cv?
Maar hoe hoort zo’n video cv er nu eigenlijk uit te zien? In het onderstaande stappenplan geven wij je een aantal tips die je kunt gebruiken bij het maken van een video cv.
- Een video cv kan gemaakt worden met een videocamera maar een smartphone voldoet meestal ook. De kwaliteit van het geluid en beeld moeten echter wel in orde zijn. Dit maakt deel uit van de presentatie.
- Een verzorgt uiterlijk is belangrijk, ook op video. De kleding moet worden afgestemd op de baan waarvoor wordt gesolliciteerd.
- Een rommelige achtergrond is uit den boze. Ook veel achtergrondgeluiden zijn niet wenselijk. Deze geven een onprofessionele en chaotische indruk.
- Een video cv hoeft helemaal niet lang te duren. Zolang het maar duidelijk wordt wat de werkervaring van de sollicitant is en wat hij te bieden heeft. Sterke en zwakke punten kunnen worden genoemd en eventueel een persoonlijke noot.
- Het video cv kan worden geüpload op internet via Youtube of Vimeo. De link kan zo eenvoudig naar de werkgever worden gestuurd.
Video cv’s voor werkgevers
Voor sollicitanten kan het prettig zijn om zich te presenteren middels een video die ze kunnen opnemen in hun eigen omgeving. Maar wat is de meerwaarde voor de werkgever? Allereerst kun je als werkgever met een video cv beter inschatten of de sollicitant bij het bedrijf past dan met een papieren cv. Je ziet immers iemand zijn of haar hoofd en persoonlijkheid in de video. Zo weet je bijvoorbeeld meteen of iemand een beetje creatief is of niet.
Daarnaast wordt het met een video cv makkelijker om een keuze te maken tussen sollicitanten. Met name wanneer er veel sollicitaties binnenkomen, kan het lastig zijn om op basis van een papieren cv een selectie te maken. Een video cv helpt hierbij en creëert een bepaald gevoel bij een sollicitant.