Een medewerker mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Dit staat in de Arbeidstijdenwet, die voor de meeste beroepen geldt. In deze wet staat ook welk recht er is op pauze of rusttijd. De regels gelden voor medewerkers van 18 jaar en ouder. Voor jongeren tot 18 jaar gelden andere regels. Van sommige regels mag alleen worden afgeweken als daarover in een collectieve regeling afspraken staan.
Maximaal aantal uren werktijd
Bij beroepen die onder de Arbeidstijdenwet vallen, mag de medewerker niet iedere week het maximale aantal uren werken. Voor de arbeidstijd over een langere periode geldt het volgende:
- Over een periode van 4 weken mag de medewerker gemiddeld 55 uur per week werken. In een collectieve regeling voor arbeidsvoorwaarden kan deze regel buitenspel worden gezet. Maar er mag nooit meer dan 60 uur per week gewerkt worden;
- Over een periode van 16 weken geldt een maximum van gemiddeld 48 uur per week.
De wetgever gaat ervan uit dat een week loopt van zondag 0.00 uur tot zaterdag 24.00 uur.
Speciale regels voor jongeren en zwangere vrouwen
Voor kinderen onder de 16 jaar gelden aparte regels voor werktijden. Ook voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden aparte regels. Ook gelden speciale werktijdregels voor zwangere vrouwen of vrouwen die pas bevallen zijn.
Rust na werktijd
Voor de rust na werktijd gelden de volgende regels:
- Na een werkdag mag de medewerker gedurende minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. Deze rustperiode mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Dit mag alleen als de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden dit nodig maken;
- Na iedere werkweek mag de medewerker 36 uur aaneengesloten niet werken, maar:
- Een langere werkweek is ook mogelijk. Dit kan alleen als de medewerker in een periode van 14 dagen minimaal 72 uur aaneengesloten niet werkt. Deze rusttijd kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste 32 uur. Bijvoorbeeld 32 plus 40 uur, 33 plus 39 uur enzovoort.
Duur van pauzes en aantal pauzes
Voor het aantal pauzes dat de medewerker heeft en de duur daarvan geldt:
- Als de medewerker langer dan 5,5 uur werkt, heeft die recht op minimaal 30 minuten pauze. De pauze mag worden gesplitst in 2 keer een kwartier;
- Als de medewerker langer dan 10 uur werkt, heeft die recht op 45 minuten pauze. De pauze mag worden gesplitst in meer pauzes van minimaal een kwartier;
- In een collectieve regeling voor arbeidsvoorwaarden kunnen andere regels staan. Zoals minder of kortere pauzes dan de bovenstaande. De medewerker heeft in ieder geval recht op minimaal 15 minuten pauze als die langer dan 5,5 uur werkt.
Doorbetaling tijdens pauzes
In de Arbeidstijdenwet staat niets over doorbetalen tijdens de pauzes. Pauzes maken geen deel uit van de werktijd. De werkgever hoeft de medewerker tijdens de pauze niet door te betalen. Het kan zijn dat daar in de arbeidsovereenkomst of cao andere afspraken over gemaakt zijn.
Toepassing Arbeidstijdenwet
De Arbeidstijdenwet geldt voor iedereen die voor een werkgever werkt, dus ook voor stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden. De Arbeidstijdenwet is van toepassing op alle werkzaamheden die de medewerker verricht. Als de medewerker verschillende banen heeft, worden de werktijden daarvan bij elkaar opgeteld.
In een aantal gevallen geldt de Arbeidstijdenwet ook voor zelfstandigen. Het gaat dan om situaties waarin ook de veiligheid van derden in het geding is. Dit geldt bijvoorbeeld voor chauffeurs die als zelfstandige in het wegvervoer werken.