De aankomende weken behandelen wij een paar van de meest gestelde vragen over het 0-urencontract. We hebben gemerkt dat dit onderwerp veel vragen met zich mee brengt. Wij beantwoorden deze vragen dan ook graag. Staat uw vraag er niet tussen? Stel hem dan gerust!
Wat gebeurt er als de werknemer ziek word bij een nul-urencontract?
Bij een nul-urencontract zijn er met betrekking op ziekteverzuim 3 situaties waar u rekening mee moet houden (bron: Rijksoverheid):
De werknemer wordt ziek tijdens een oproepperiode.
ls de werknemer ziek wordt tijdens een oproepperiode dan krijgt hij minstens 70% van zijn loon over de afgesproken periode dat de werknemer ingepland/ingeroosterd staat. Als dit minder is dan het minimumloon, dan is dit het minimumloon.
De werknemer blijft na afloop van een oproepperiode ziek.
Als de werknemer ziek blijft na afloop van een oproepperiode dan krijgt hij geen loon meer. Pas bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer ziekengeld krijgen.
De werknemer is ziek buiten een oproepperiode.
Als de werknemer ziek is buiten een oproepperiode dan heeft hij geen recht op doorbetaling van loon. Zolang als het contract doorloopt heeft de werknemer ook geen recht op een ziektewetuitkering. Bij een beëindiging van het arbeidscontract kan de werknemer een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV.
Zie ook:
Nul-urencontract: wat mag wel en wat mag niet?
Mag het nul-urencontract worden verlengd met nog een nul-urencontract?
Hoe zit het met vakantiegeld en vakantiedagen bij een 0-urencontract?
Ouderschapsverlof bij een nul-urencontract, zo werkt het!
Hoe werkt het nul-uren en min-max contract?