De arbeidsmarkt verandert. Een carrière verloopt niet meer jarenlang bij hetzelfde bedrijf, werktijden wijken steeds meer af van de 9-tot-5 standaard en ook arbeidsvoorwaarden worden uitgebreider en diverser. Omdat werknemers onderling sterk verschillen in leeftijd, carrièrefase en levensstijl, zijn ook hun individuele behoeften anders. Daarbij neemt de concurrentie bij bedrijven onderling om de beste werknemers aan te trekken en te behouden toe. Steeds meer werkgevers kiezen daarom voor individuele arbeidsvoorwaarden, flexibele arbeidsvoorwaarden (flex benefits) zorgen er enerzijds voor dat de steeds diverser wordende groep werknemers voorwaarden geniet die bij hen past.
Daarnaast is een ‘cao à la carte’ dé manier om voor te blijven op de concurrentie als het gaat om het behouden en aantrekken van werknemers. Er komt echter nogal wat kijken bij het overstappen op arbeidsvoorwaarden op maat. Het is dan ook begrijpelijk dat het overstappen op flexibele arbeidsvoorwaarden vragen oproept. In deze whitepaper daarom meer over zowel de voordelen als de uitdagingen van flexibele arbeidsvoorwaarden.
Whitepaper flex benefits
Bekijk hier online de Whitepaper!