2023 was een gunstig jaar voor finance professionals werkzaam in de non-profitsector. De salarissen schoten omhoog door sectorbrede cao-onderhandelingen, soms met wel 10 procent. Daarnaast is het meer dan eens gebleken hoe ontzettend dynamisch de sector is. Ook in 2024 liggen een hoop ontwikkelingen in het verschiet, met de aanhoudende krapte als grootste uitdaging. Wat kunnen we verwachten?
Complexe ontwikkelingen drijven vraag op
De vraag naar finance professionals binnen de non-profitsector houdt voorlopig aan: globale ontwikkelingen enerzijds en lokale, politieke ontwikkelingen anderzijds zorgen voor veel uitdagingen in de sector. Neem ontwikkelingen zoals de hoge werkdruk in de zorg en het onderwijs, de woningnood en de toenemende rapportagedruk als gevolg van ESG. Niet alleen financials bij gemeentes en ministeries, maar ook financials bij woningcorporaties blijven hier druk mee. Er zijn veel wensen en weinig praktische oplossingen voor handen, wat extra analyses en vraagstukken oplevert. Hierdoor zijn meer professionals nodig, met name business controllers. Zij moeten zich ontfermen over de steeds complexere keuzes die gemaakt moeten worden.
Woningbouwsector krijgt impuls
Het woningtekort is op dit moment een van de complexe uitdagingen binnen Nederland. Voor het oplossen van dit tekort is een belangrijke rol weggelegd voor woningcorporaties. Ik verwacht daarom dat daar volgend jaar flink in geïnvesteerd gaat worden. Er gaat veel gebouwd worden in 2024. Door deze bouwplannen zijn er meer professionals nodig binnen de sector, over de gehele linie. Daarnaast maken de stikstofcrisis en demissionaire periode dat complexe financiële keuzes vooruitgeschoven worden. Voor deze keuzes zijn straks meer professionals nodig, zo ook de business controller, die de acties vanuit financieel perspectief kan onderbouwen.
Salarisverhoging ontoereikend voor zorg- en onderwijspersoneel
Het tekort aan financiële professionals houdt ook aan binnen de zorg en het onderwijs, want ook daar heerst al jaren krapte. Veel professionals binnen de zorg en het onderwijs kampen met toenemende werkdruk. De salarisstijgingen als gevolg van de cao-onderhandelingen in 2023 en verder, maken veel goed. Dit heeft gezorgd voor waardering en financiële ruimte voor de werknemers, maar de werkdruk blijft aanwezig. Hierdoor is een langetermijnoplossing noodzakelijk om zowel de zorg als het onderwijs gezond en aantrekkelijk te houden voor werknemers.
Non-profit steeds aantrekkelijker
Desondanks blijven professionals zich ook nu aangetrokken voelen tot de sector. Meer en meer professionals willen maatschappelijke impact maken in een baan. De maatschappelijke ontwikkelingen zoals de woningnood, milieuproblematiek en dalende koopkracht, zetten non-profitorganisaties in de schijnwerpers. Als professional in de sector kun je hier impact op hebben en het verschil maken door complexe vraagstukken op te pakken. Dit in combinatie met het aantrekkelijke salaris, houdt de sector interessant.
