De feestdagen komen er weer aan: sinterklaas, kerst en oud en nieuw. Dit betekent kortere werkweken voor uw werknemers. Maar wat als uw werknemer parttime werkt en bijvoorbeeld altijd op maandag vrij is? Moeten deze dagen dan gecompenseerd worden? Of hebben deze werknemers pech?
Werknemers die hun vrije dag op maandag hebben zullen een aantal vrije dagen mislopen ten opzichte van hun collega’s die bijvoorbeeld op dinsdag of woensdag hun vrije dag hebben. Deze werknemers maken dus gemiddeld meer uren dan hun collega’s. Mag dit? Of moet u deze dagen compenseren?
Uitspraak
Het College voor de Rechten van de Mens (toen nog: Commissie Gelijke Behandeling) heeft hier een uitspraak over gedaan. Zij hebben geoordeeld dat dit verschil in vrije dagen een verboden onderscheid is. De wet verbiedt onderscheid naar arbeidsduur. De arbeidsvoorwaarden van de parttimer die op maandag vrij is zijn nadeliger dan de arbeidsvoorwaarden van bijvoorbeeld fulltimers binnen hetzelfde bedrijf.
Praktijk
Een manier om dit administratief te verwerken is om een jaarurensysteem in te voeren. Hierin wordt de arbeidsduur per jaar uitgedrukt. Op basis van dit systeem kunt u berekenen op hoeveel feestdagen uw werknemers naar rato recht hebben. Op deze manier kunt u de fulltimer en parttimer evenveel vrije dagen geven.
Een andere manier is het pro-rato deel van de erkende feestdagen van de werknemers te berekenen. Tel alle doordeweekse feestdagen van dit jaar op en vermenigvuldig dit met de fte van uw werknemer. Zo zijn er dit jaar zes doordeweekse feestdagen. Uw werknemer met 0,8 fte heeft dan recht op (6 x 0,8) 4,8 vrije dagen. Verwerk deze uren als vakantie-uren.
Het oordeel is niet bindend maar wordt wel vaak door rechters gevolgd. Valt een vrije dag van uw werknemer op een feestdag, dan is de kans redelijk groot dat hij hiervoor met succes compensatie kan vorderen. Kortom, vraagt uw werknemer hiernaar, dan doet u er verstandig aan deze dagen te compenseren.