Nu Amerika bedrijven in Europa wil dicteren hun diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid aan te passen, is het tijd dat Europa krachtig reageert. Europese overheden zouden dezelfde eisen moeten stellen aan Amerikaanse bedrijven die hier actief willen zijn: je mag hier pas zaken doen als je een aantoonbaar, actief diversiteitsbeleid voert.
De brief van de Amerikaanse ambassade waarin Nederlandse bedrijven gevraagd wordt om hun diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid (DEI) aan te passen aan Amerikaanse richtlijnen, is niets minder dan een poging om privileges in stand te houden. Dit is niet alleen moreel verwerpelijk, het is ook economisch onverstandig.
Onze waarden zijn niet onderhandelbaar
Als de Verenigde Staten ervoor kiezen om diversiteit te ondermijnen, moeten wij als Europa duidelijk maken dat onze normen en waarden hier niet onderhandelbaar zijn. Gelijke kansen zijn geen luxe, ze zijn de basis van een gezonde economie én een rechtvaardige samenleving.
Onderzoek van McKinsey toont al jaren aan wat velen in het bedrijfsleven al lang weten: diverse bedrijven presteren beter. In hun rapport ” Diversity Wins: How Inclusion Matters” blijkt dat bedrijven in het hoogste kwartiel op het gebied van etnische en genderdiversiteit 36 procent meer kans hebben financieel beter te presteren dan hun concurrenten. Diversiteit is dus geen ‘woke’-agenda, het is pure bedrijfsstrategie.
Buitenlandse overheden mogen ons beleid niet voorschrijven, zeker niet wanneer dat beleid de economische en maatschappelijke vooruitgang afremt. Europa moet vasthouden aan inclusie. Wie die lijn niet wil volgen, doet zichzelf en onze samenleving tekort.
