Werken en reizen, reizen en werken, twee termen die nauw met elkaar verbonden zijn. Aan de ene kant werken we om af en toe een leuke reis te kunnen maken en aan de andere kant reizen we iedere dag, en vaak erg lang, om te kunnen werken. Het grote verschil tussen beide manieren van reizen is dat de eerste soort reizen als plezier beschouwd wordt en de tweede als stress. Ontspanning tegenover spanning, vrijwillig reizen tegenover verplicht reizen, vakantie tegenover werk. Is het wellicht mogelijk een combinatie te zoeken tussen reizen en werken zodat we kunnen genieten van het reizen terwijl we werken of kunnen we misschien werken zonder te hoeven reizen in stresssituaties?
Er zijn natuurlijk scenarios te bedenken waarin reizen en werken onafscheidelijk zijn. Denk bijvoorbeeld aan de bemanning van een vliegtuig die de halve wereld afreist, het personeel van een cruiseschip dat de continenten bevaart of een reisjournalist die altijd onderweg is voor zijn opdrachtgever, maar in dit artikel willen we deze groep even buiten beschouwing laten.
Door de techniek en de globalisering bestaat vandaag de dag de mogelijkheid het koude kikkerland te verlaten en te verreizen naar warmere contouren om vanaf de nieuwe bestemming te werken. Dit is uitvoerbaar indien we werken voor de Nederlandse markt en contact houden met onze opdrachtgevers met behulp van de communicatiemiddelen die ons ter beschikking staan. De meeste vrije beroepen kunnen op deze manier uitgeoefend worden, deze freelancers hoeven niet op een vaste werkplek te zitten en kunnen dus reizen. In deze groep vallen de meeste intellectuele vrije beroepen die meestal iets met creativiteit te maken hebben: schrijvers, ontwerpers, vertalers, architecten, accountants, informatici of docenten.
Een tweede optie is om voor een online bedrijf te gaan werken. Ook dan kan je wonen waar je wilt en met je laptop en een snelle internetverbinding goed uit de voeten komen. Reizen is dan een plezier en werken kan zonder eerst een paar files te moeten overleven.
Een derde kans om te reizen en je inkomstenniveau op peil te houden is om je in te schrijven voor een zogenaamde “working holiday”. Landen zoals Australië, Canada en Nieuw-Zeeland bieden uitstekende mogelijkheden om werken en reizen op een geheel wettelijke manier aan elkaar te koppelen. Een mooie manier om nieuwe culturen op te snuiven.
Mocht er geen kans bestaan om Nederland op één van de bovengenoemde manieren te verruilen voor een buitenlands avontuur dan moet in ieder geval geprobeerd worden de reistijd van en naar het werk zo veel mogelijk te beperken om stress bij het werken de kop in te drukken. Wie kan er nog lekker werken als je voor het beginnen van je werkdag meer dan een half uur in een file hebt gestaan en je van te voren al weet dat je hetzelfde te wachten staat bij de terugreis naar huis. Gelukkig zijn de werkgevers er inmiddels van overtuigd dat de productiviteit er niet onder lijdt als de werktijd en de werkplek geflexibiliseerd worden. Dit betekent dat veel van het werk uitgevoerd kan worden op flexibele werkplekken of thuis en dat de werktijden van 9 tot 5 langzaam tot het verleden gaan behoren. Een ideale situatie voor het merendeel van de werknemers en in het bijzonder voor de werkende moeders. En zolang de productiviteit er niet minder door wordt zijn de werkgevers ook tevreden om maar niet van de vermindering van CO-2 uitstoot te spreken. Allemaal voordelen: een win-winsituatie.
