Sollicitanten met een sterk karakter. Recruiters en werkgevers zijn er gek op. Lees hier welke eigenschappen je altijd terugziet bij mensen met een sterk karakter.
Waarom recruiters enthousiast worden van sollicitanten met een sterk karakter?
Mensen met een sterk karakter blijven overeind in moeilijke tijden. Ze tonen veerkracht, zijn integer en onafhankelijk. Op mensen met een sterk karakter kun je bouwen.
Ideale werknemers dus!
Daarom zullen recruiters in een cv en tijdens een sollicitatiegesprek altijd speuren naar karaktereigenschappen die duiden op een sterke persoonlijkheid.
Sterke persoonlijkheid = prettig persoon
Een sterke persoonlijkheid, een stevig karakter, mentaal sterk, een veerkrachtige leider. Er zijn heel wat manieren om iemand met een sterk karakter aan te duiden. Mensen met een sterk karakter zijn persoonlijkheden die positief opvallen in hun doen en laten.
Het zijn mensen bij wie je graag in de buurt bent.
Grote kans dat je zelf meteen aan iemand met een sterk karakter moet denken als je leest over veerkracht tonen en boven water blijven in moeilijke tijden.
Wat is een sterk karakter?
Voordat we ingaan op wat een sterk karakter is, volgt hier eerst de definitie van karakter:
Je karakter is de complete set persoonlijke eigenschappen die jou jou maakt. Sommige eigenschappen zijn erfelijk bepaald, andere zijn aangeleerd.
Jouw unieke combinatie van karaktereigenschappen, bepaalt hoe je als persoon in het leven staat en met situaties omgaat.
Je karakter bepaalt je gedachten, je gedrag en hoe je reageert in uiteenlopende situaties.Wat doe je als niemand kijkt?
- En wat doe je als iedereen kijkt?
- Wat doe je als je wind mee hebt en alles op rolletjes loopt?
- En wat doe je als je tegenslag na tegenslag te verstouwen krijgt?
Je karakter bepaalt voor een groot deel de kwaliteit van je leven.
Iedereen draagt bepaalde eigenschappen bij zich en daarmee heeft iedereen zijn eigen unieke karakter.
Maar wat is dan een sterk karakter?
In een sterk karakter voeren bepaalde persoonlijke eigenschappen duidelijk de boventoon. Karaktereigenschappen die vaak gekoppeld worden aan een sterk karakter zijn:
- veerkracht
- doorzettingsvermogen
- integriteit
- optimisme
- discipline
- moed
- onafhankelijkheid
Hieronder lees je aanvullende informatie per karaktereigenschap.
Sterk karakter – Veerkracht
Veerkrachtige mensen bewegen met het leven mee, in goede en in slechte tijden. Ze zijn in staat veranderingen te omarmen en te leren van voor- en tegenspoed. Veerkracht betekent dat je kunt omgaan met lastige situaties, tegenslagen en verdriet én dat je kunt omgaan met voorspoed, welzijn en succes.
Kenmerkend gedrag van veerkrachtige mensen:
- Verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van eigen leven en accepteren wat buiten de eigen invloed ligt.
- Handelen in lijn met de eigen behoeften en met oog voor de behoeften van anderen.
- Relativeren en lessen trekken uit ervaringen.
Sterk karakter – Doorzettingsvermogen
Mensen met doorzettingsvermogen zijn knokkers. Ze zetten door tot ze hun doel bereikt hebben. Van tegenslagen lijken ze nauwelijks onder de indruk, ze zetten de schouders eronder en bikkelen door. Ook als het einddoel ver in de toekomst ligt en succes niet gegarandeerd is. Denk bijvoorbeeld aan topsporters die jarenlang alles opzij zetten om tijdens de Olympische Spelen op hun best te zijn.
Kenmerkend gedrag van doorzetters:
- Het onmogelijke mogelijk maken.
- Vastberaden moeilijkheden trotseren tot het doel bereikt is .
- Hard werken, niet bij de pakken neer zitten en tegenslagen incasseren of oplossen.
- Bereid om de weg van de meeste weerstand te kiezen en offers te brengen.
Sterk karakter – Integriteit
Integere mensen zijn eerlijkheid en betrouwbaar. Ze zeggen wat ze doen en doen wat ze zeggen. Integriteit heeft ook te maken met open en transparant communiceren, er geen verborgen agenda op na houden en niet vatbaar zijn voor manipulatie of frauduleus handelen.
Integere mensen zijn trouw aan zichzelf en hechten aan goede omgangsvormen. Je herkent integere werknemers bijvoorbeeld aan dit gedrag:
- Ze houden zich aan de voorschriften en omgangsvormen (normen en waarden) van de organisatie.
- Afspraak is afspraak en verantwoordelijkheden zijn er om genomen te worden.
- Vertrouwelijke zaken zijn veilig bij hen, ze zijn ongevoelig voor machtsvertoon en laten zich niet chanteren.
- Ze verstrekken iedereen dezelfde informatie, baseren zich op feiten en doen niet aan achterkamertjespolitiek.
Sterk karakter – Optimisme
Optimisten zijn positief ingesteld en zien vooral de zonnige kant van het leven. Ze vertrouwen meestal op de goede afloop en zien snel kansen liggen. Natuurlijk zijn optimistische mensen niet blind voor problemen, maar ze laten zich er niet door afleiden en zoeken liever naar een oplossing.
Optimisten zijn fijne collega’s want ze houden niet van zeuren en klagen. Ze inspireren hun medemens het leven ook van de zonnige kant te zien en snoeren pessimisten graag de mond. Je herkent ze aan een grote glimlach en typisch gedrag voor optimisten:
- Ze zetten zichzelf (en anderen) in beweging en ruimen obstakels uit de weg om hun doel te behalen.
- Ze weten dat fouten maken menselijk is en pakken het aan als leermoment.
- Ze verbinden zichzelf met het huidige moment en genieten van het hier en nu.
Sterk karakter – Discipline
Mensen met discipline doen wat ze moeten doen, ook al hebben ze er geen zin in. Ze maken afspraken met zichzelf en houden zich eraan. Die afspraken komen voort uit de focus op een doel en het stappenplan om dat doel te bereiken. Mensen die gedisciplineerd zijn:
- Houden zich aan regels en afspraken.
- Werken graag in een bepaalde orde, structuur of regelmaat.
- Vertonen geen uitstelgedrag maar gaan aan de slag met wat er moet gebeuren.
Deze TED Talk over uitstelgedrag bevat véél humor en een hele wijze les:
Uitstelgedrag – Tim Urban: Inside the mind of a master procrastinator.
Sterk karakter – Moed
Moedige mensen steken hun nek uit en gaan weerstand niet uit de weg. Ook zijn ze niet bang voor kritiek en kunnen ze prima incasseren. Ze zijn ondernemend, tonen lef en laten zich leiden door het vertrouwen dat het goed komt. Moedige werknemers:
- Laten zich niet intimideren of afpoeieren en durven een afwijkende mening te hebben.
- Durven te experimenteren buiten hun comfortzone.
- Zijn authentiek, staan voor wie ze zijn en nemen verantwoordelijkheid voor hun eigen beslissingen en keuzes.
Sterk karakter – Onafhankelijkheid
Onafhankelijke mensen vertrouwen op hun eigen oordeel, bekwaamheid en vaardigheden . Ze zijn zelfstandig, besluitvaardig en nemen verantwoordelijkheid voor hun keuzes en daden. Vaak hebben ze een duidelijke visie. Je kunt onafhankelijkheid herkennen aan het volgende gedrag:
- Aandacht vragen voor de eigen mening en niet bang zijn om als enige in de groep een afwijkende mening te hebben.
- De confrontatie aangaan en beslissingen durven nemen die minder populair zijn maar wel in het belang van de organisatie of afdelingsdoelen.
- Onder druk trouw blijven aan de eigen visie en daarin redelijk maar zeker ook vasthoudend zijn.
Kan je een sterk karakter ontwikkelen?
Karakter is niet makkelijk te veranderen, maar met een flinke dosis motivatie is het zeker mogelijk om je karakter te ontwikkelen en sterker te maken. Het vraagt wel veel inzet en de bereidheid om te oefenen en om feedback te vragen. Stel jezelf een doel, maak een plan en werk er met kleine stapjes naartoe. Houd je vorderingen bij en beloon jezelf voor je inspanningen.
Jezelf presenteren tijdens je sollicitatie
Tijdens een sollicitatiegesprek wil de recruiter voorbeelden horen waaruit hij kan afleiden wat voor een persoonlijkheid jij bent. Heb je een of meer eigenschappen die horen bij een sterk karakter? Bereid dan voorbeelden voor van situaties waarin je veerkracht en onafhankelijkheid toonde, waaruit jouw optimisme of moed blijkt of jouw discipline, doorzettingsvermogen en integriteit laten zien.
Een mooie methode om je verhaal rond te maken, is de STARR-methode . Daarbij vertel je over een situatie, wat jouw taak was, welke actie je hebt ondernomen, wat daarvan het resultaat was en jouw reflectie op het geheel.
