‘De bottom line is dat Nederlandse werknemers slecht voorbereid zijn op de toekomstige arbeidsmarkt,’ meent Cees van der Giesen van Human Capital Group. ‘We staan aan het begin van een Vierde Industriële Revolutie, die iedereen gaat raken. Er komen veel nieuwe banen in plaats van de oude, maar daarvoor is er nieuwe kennis nodig, met nieuwe competenties.’ De Europese Commissie stelt dat voor 90 procent van de toekomstige arbeidsplekken digitale vaardigheden nodig zijn, zegt van der Giesen. ‘Ga ervan uit dat dit nu voor hoogstens 30 procent van de banen het geval is. Dan kun je wel bedenken dat er in de kennis en vaardigheden van de gemiddelde werknemer een enorme transformatie moet plaats vinden.’
Lees hier het volledige artikel “Duurzame inzetbaarheid is niet langer een luxe” dat eerder verscheen in de Flexmarkt van februari.
